Рынок труда медленно, но всё же движется прочь от грубых гендерных стереотипов

Дата публикации: 03-07-2026 08:46:33

Рынок труда медленно, но всё же движется прочь от грубых гендерных стереотипов, однако семейное положение женщин остаётся «невидимым фильтром» при найме: каждая пятая компания учитывает статус россиянок, и почти каждая десятая — статус мужчин, причём чаще в пользу тех, кто уже обременён семьёй и детьми.
Когда соискатель приходит на собеседование, за привычными вопросами о компетенциях и опыте иногда прячется другой, негласный интерес: «Вы замужем?», «Дети есть?», «Планы по семье?» — даже если это не звучит вслух, многие женщины чувствуют, как внимательно к ним примеряют ярлык «потенциально ненадёжной» или наоборот «ответственной».
Исследование SuperJob, в котором участвовали представители тысячи компаний по всей стране, показывает: формально работодатели всё больше говорят о равенстве, но на практике семейный статус всё ещё нередко становится скрытой переменной в уравнении найма.
Негласные предпочтения к социальному статусу женщин‑соискательниц есть у 19% компаний (год назад было 16%), мужчин — у 9% (против 11% в 2025 году). То есть к женщинам невидимая планка даже слегка выросла, тогда как к мужчинам немного снизилась.
Парадокс в том, что предпочтения чаще складываются не против семьи, а наоборот в её пользу. Работодатели, которые смотрят на семейное положение, чаще всего отдают приоритет кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так действует 8% компаний в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. Для них брак и дети — маркер «ответственности», «устойчивости», «взрослости». На втором месте — соискатели без семейных обязательств: 6% работодателей предпочитают таких женщин и 2% — таких мужчин, видя в них, вероятно, меньше «рисков» ухода в декрет или необходимости подстраиваться под школьные каникулы.
Отказ нанимать людей с определённым статусом становится всё менее распространённым, но полностью не исчез. Россиянок с конкретным семейным положением избегают нанимать 9% организаций (год назад было 10%, а в 2010 году — целых 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» у 4% компаний (6% в 2025‑м, 14% — в 2010‑м).
Особый символический «ярлык» продолжает преследовать замужних бездетных женщин: именно эта категория остаётся самой «нежелательной» — примерно каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения. В глазах некоторых работодателей это сочетание — как предупреждение: «скоро в декрет», «будет отвлекаться на планы», и вместо оценки профессиональных качеств включается страх перед воображаемыми будущими отпусками по уходу за ребёнком.
И всё же картина меняется. За шестнадцать лет заметно выросла доля менеджеров по персоналу, которые заявляют: семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию. Для них важны компетенции, опыт, мотивация, а не факт наличия штампа в паспорте или свидетельства о рождении детей. Это не означает, что стереотипы исчезли, но говорит о постепенном смещении фокуса: всё меньше людей готовы официально признавать, что оценивают женщину или мужчину через призму будущей «декретности» или «семейной» надёжности.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Исследование показало, что в РФ на руководящих постах женщин на 5% меньше, чем мужчин	0	0	17-02-2025
2	Найм "любой ценой" в прошлом: что происходит с рынком труда	0	5	30-06-2026
3	SuperJob: каждая 10-я женщина сталкивалась с харассментом со стороны руководства	0	0	20-03-2025
4	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	0	5	29-06-2026
5	HR-эксперт Игнатьева заявила о снижении зарплатных ожиданий соискателей	0	5	29-06-2026
6	РБК: доля женщин во главе топ-200 крупнейших компаний России составляет 6,5%	0	0	06-03-2020
7	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	2	7	29-06-2026
8	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	0	5	29-06-2026
9	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	0	5	29-06-2026
10	Минтруд: разница в зарплате мужчин и женщин за 16 лет сократилась на 8,5%	0	0	01-03-2019

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 6. Источник: ruinformer.com.