МОСКВА, 3 апреля. /ТАСС/. Одним из решений проблемы привлечения кадров для работы на промышленных предприятиях может стать повышение их социальной ответственности перед сотрудниками, в том числе помощь в решении жилищных вопросов. Такое мнение высказал в понедельник журналистам по итогам семинара-совещания по подготовке к заседанию президиума Госсовета "О развитии промышленности России в условиях санкционного давления" губернатор Кировской области Александр Соколов.

"Нам необходимо продумать, как создать дополнительные мотивы для людей, закончивших средние и высшие учебные заведения для прихода на предприятия. Нужны меры по поддержке для молодых специалистов, как по поводу первого контракта льготного, так и улучшения его жилищных условий - арендное жилье, компенсация по ипотеке, чтобы предприятия вели себя как социально ответственные бизнесы и вкладывали свои средства в том числе в создание комфортной среды для проживания, потому что люди выбирают место жительства и работы не только из уровня заработной платы, но и возможности комфортно жить и реализовывать свои различные потребности и интересы", - сказал он.

По словам Соколова, нехватку кадров называют в числе сдерживающих факторов все промышленные предприятия. "Нам необходимо принимать меры в мотивации движения молодого человека, чтобы он был заинтересован в приходе на предприятие и получении соответствующей профессии, в повышении качества образования", - пояснил Соколов.

Он отметил, что среди проблем, которые выявили на семинаре-совещании, сокращение числа школьников, сдающих ЕГЭ по математике и физике. "Количество учеников, которые сдают ЕГЭ по техническим специальностям - математике, физике, практически меньше, чем бюджетных мест в вузах. Поэтому нужна мотивация, стимулирование именно школ для ранней профориентации и обучения по этим специальностям", - пояснил Соколов, отметив, что выработанные на семинаре-совещании решения могут "лечь в основу решений заседания президиума Госсовета и послужат притоку людей в реальный сектор экономики".