В беседе с «Вечерней Москвой» он пояснил, что пересылка ответов нейросети без проверки может считаться нарушением, если сотрудник обязан лично анализировать документы и отвечать за их содержание. Для увольнения обычно необходимо зафиксировать повторность нарушения и наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Ошибки ИИ, срыв сроков, ущерб репутации компании или нарушение внутренних стандартов повышают риск привлечения работника к ответственности.

Юрист также предупредил, что загрузка в нейросеть персональных данных, внутренних документов, финансовой информации или стратегии компании может привести к нарушению законодательства и утечке коммерческой тайны.

Ранее карьерный консультант и ИТ-рекрутер Анна Трофимова назвала весну и осень наиболее активными периодами для поиска работы.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX