Юрист Александр Южалин объяснил: совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (в другой компании). И сотрудник не обязан сообщать о нём основному работодателю.

Но есть исключения, которые прямо прописаны в законе, пишет RT. Например, директор организации может работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. То же касается спортсменов и тренеров - им тоже нужно разрешение, чтобы работать по совместительству по специальности.

Кроме того, некоторым категориям работа по совместительству запрещена: несовершеннолетним до 18 лет и тем, кто работает во вредных или опасных условиях, если основная работа связана с такими же условиями.