Фото: Global Look Press © Komsomolskaya Pravda/Global Look Press

Министерство экономического развития РФ объяснило необходимость лимита часов при платформенной занятости. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Аппарат вице-премьера Дмитрия Григоренко 24 июня 2026 года разместил информацию об утверждении правительством России критериев, помогающих отличить разовые гражданско-правовые соглашения от систематической занятости.

С вступлением закона в силу операторы цифровых площадок будут обязаны отслеживать продолжительность выполнения заказов каждым исполнителем для каждого отдельного заказчика. Причем ключевым критерием для этого станет количество часов работы в месяц. При превышении показателя в течение полугода свыше 60 часов в месяц для одного и того же заказчика, платформа обязана приостановить дальнейший прием и выдачу заказов в этой паре. При этом принятие к исполнению заказов от других заказчиков не запрещается.

«(Закон о платформенной экономике — ред.) разрешает гибкие формы занятости, но фиксирует риск: компании могут полностью перевести штат сотрудников в самозанятых, сохранив при этом контроль, график и постоянный характер работы. Таким образом, повышается риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми», — пояснили в пресс-службе Минэкономразвития.

Закон не пресечет использование компаниями услуг самозанятых или ИП. Однако, допустимыми останутся только легитимные разовые заказы, не носящие постоянного характера.

«Речь идет о ситуациях, когда заказчик систематически привлекает одного и того же исполнителя на полный рабочий день, диктует график, контролирует процесс и предоставляет средства производства, то есть создает все признаки трудовых отношений, но оформляет их как гражданско-правовой договор», — указали в министерстве.

Операторам цифровых платформ предстоит адаптировать свои алгоритмы для автоматического подсчета отработанных часов и блокировки при превышении лимита.

Читайте также:

Кабмин утвердил критерии, позволяющие разграничивать платформенную занятость и трудовые отношения