Les épisodes de canicule se multiplient et les habitudes de travail pourraient bien évoluer. Avec des températures qui dépassent régulièrement les 40 °C dans plusieurs régions, la question du télétravail revient sur le devant de la scène. Salariés, juristes et observateurs s'interrogent désormais sur les solutions les plus efficaces pour limiter les risques liés aux fortes chaleurs, tout en maintenant l'activité des entreprises.

Lorsque le thermomètre s'emballe, les trajets domicile-travail deviennent parfois éprouvants. Les transports en commun surchargés, les embouteillages et les bureaux mal ventilés compliquent le quotidien de nombreux salariés. Pour certains employés, travailler depuis leur domicile représente alors un véritable confort.

Un salarié résume d'ailleurs les avantages de cette organisation. « Ventilateur, climatisation, télétravail, donc pas de présence autour, ce qui permet de bosser en short, en tee-shirt notamment. » De son côté, l'avocate spécialisée en droit du travail Alexia Boursier rappelle qu'il faut avant tout « préserver la santé des salariés ». Elle estime néanmoins que chaque situation doit être étudiée « au cas par cas ». Elle souligne aussi que des bureaux climatisés peuvent parfois offrir de meilleures conditions de travail que certains logements.

Pour Thomas Guénolé, il est désormais temps d'aller beaucoup plus loin. Le politologue propose de rendre le télétravail « à 100 % » obligatoire pour tous les emplois de bureau durant les périodes de canicule. « Je m'étonne que ce ne soit pas déjà le cas », affirme-t-il, estimant que cette évolution serait simple à mettre en place.

Selon lui, cette mesure produirait plusieurs effets immédiats. « Si tous les employés de bureau sont en télétravail obligatoire pendant la canicule, ça fait autant de gens qui ne seront pas sur les routes. » Il ajoute qu'une telle décision entraînerait « un effondrement de la pollution atmosphérique », une baisse de la fréquentation des transports en commun ainsi qu'une réduction de la consommation énergétique des bureaux laissés vides.

Thomas Guénolé ne limite pas sa réflexion aux seuls salariés de bureau. Il plaide également pour un « chômage technique canicule » destiné aux professions exercées en extérieur. Il cite notamment les travailleurs agricoles, les livreurs, les manutentionnaires et les employés de l'événementiel. « Comment tu peux foutre un mec travailler sous 45 degrés ? », interroge-t-il, jugeant cette situation inacceptable.

Pour concrétiser cette idée, il propose de modifier le Code du travail afin d'ajouter la canicule parmi les motifs autorisant un télétravail imposé par l'employeur. Une telle évolution alimenterait forcément le débat. Certaines études mettent en avant une meilleure productivité à domicile. D'autres évoquent un risque d'inégalités entre les métiers. Une chose est sûre, avec des épisodes de chaleur toujours plus fréquents, les propositions de Thomas Guénolé risquent encore de faire parler d'elles dans les prochains mois.

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