Примерное время чтения: 1 минута

19

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, корректирующий статью 70 Трудового кодекса. Согласно новым нормам, работодатели лишаются права назначать испытательный срок соискательницам, воспитывающим детей младше трех лет. Ранее подобная льгота распространялась только на женщин с детьми до полутора лет.

На кого распространяется действие закона?

Важно, что защита распространяется не только на кровных матерей. Льгота действует и для тех, кто заменяет мать в воспитании малыша до трех лет (в случае ее гибели, лишения родительских прав или иных ситуаций, предусмотренных законом), рассказала aif.ru юрист Ирина Лукьянова.

По словам эксперта, если кадровик все же включит пункт об испытании в контракт с такой сотрудницей, этот раздел документа автоматически признается ничтожным. Следовательно, увольнение по статье за неудовлетворительные результаты тестового периода станет незаконным.

Какое значение имеют изменения в трудовом законодательстве?

По мнению представителей Госдумы и Общественной палаты, нововведение призвано снизить нервное напряжение у женщин, которые выходят на работу после декретного отпуска. Это позволяет им плавно войти в график, не опасаясь, что первый месяц станет стрессовым «фильтром» на профпригодность. Парламентарии также отмечают, что такие сотрудницы, как правило, демонстрируют высокую ответственность и собранность.

Работодателям рекомендовано заранее проверить типовые формы трудовых договоров и локальные акты на наличие упоминаний об испытании и быть готовыми запрашивать информацию о возрасте детей у нанимаемых женщин.