Многие ИТ-менеджеры уверяли, что ИИ освободит человека от рутины и сократит рабочую неделю. Четыре года назад один из директоров Google пророчил переход на четырёхдневку уже к 2025 году, а недавно OpenAI официально призвала компании тестировать сокращённую неделю без урезания зарплат. Но реальность внутри самих ИИ-компаний оказалась прямо противоположной: пока руководство продвигает сказки о сокращении нагрузки сотрудники работают на износ, пишет BBC.

Бывший технический специалист OpenAI рассказал, что компания сама никогда не пыталась в четырёхдневную неделю, к которой призывала других. Вместо этого сотрудников ждали экстренные совещания, работа по выходным и строгие оценки эффективности, после которых людей мгновенно увольняли. А в периоды спринтов в OpenAI и Anthropic рабочая неделя разработчиков регулярно превышала 90 часов.

В Meta сотрудников и вовсе переводят на срочные ИИ-проекты в принудительном порядке. Работники называют это «призывом на службу»: отказаться нельзя под угрозой увольнения. На таких проектах инженеры вынуждены ночами и по выходным учить нейросети выполнять человеческие задачи, при этом постоянно ожидая вызова по рабочим вопросам.

Проблема затронула даже тех, кто напрямую не разрабатывает ИИ. Бывший инженер Google Амин Шали уволился из компании из-за того, что ему приходилось работать по ночам: из-за перенаправления серверов и ресурсов на ИИ-проекты стандартная инфраструктура постоянно сбоила. По его словам, после ухода из корпорации у него наконец нормализовались сон и здоровье, а ИИ-гонка создаёт токсичную культуру и колоссальное давление на инженеров.

Исследования подтверждают, что ИИ не освобождает время, а лишь увеличивает объём работы. Ученые из Калифорнийского университета в Беркли восемь месяцев наблюдали за сотрудниками ИТ-компании, использующими ИИ: люди стали работать быстрее, брать на себя больше задач, потратив дополнительные часы на постоянную проверку и исправление ошибок за нейросетями.

Эксперты Массачусетского технологического института отмечают, что сэкономленное благодаря ИИ время моментально съедается отладкой самих инструментов и новыми обязанностями. В корпоративной среде автоматизация 20% задач ведёт не к четырёхдневной рабочей неделе, а к тому, что руководство просто забивает высвободившиеся часы новой работой.