La economía productiva en España tiene el reto de reducir las bajas laborales por incapacidad temporal, un objetivo necesario pero complejo, que demanda políticas consensuadas con la patronal y los sindicatos y no condicionadas por los sesgos partidistas. Según los datos del Ministerio de Seguridad Social y Migraciones, el año pasado se produjeron 53,7 procesos de baja por incapacidad temporal por cada 1.000 trabajadores, sin tener en cuenta las bajas por accidentes laborales. Cifras hasta ahora inéditas. Se calcula que, sumando todas las ausencias por contingencias comunes, el número de jornadas laborales perdidas ascendió a 377 millones, lo que equivale a que cada día faltaran a trabajar más de 1,2 millones de trabajadores.Respecto al perfil de quienes se acogen a la baja hay un dato de especial preocupación. Los jóvenes representan casi un tercio de las personas que se cogen la baja, mayoritariamente por causas psicológicas, pese a que solo representan un cuarto de la masa laboral. Factores como el envejecimiento de la población trabajadora, el colapso en la atención médica y el exceso de burocracia en los sistemas de control son algunas de las causas de este preocupante fenómeno, que tiene también relevantes repercusiones económicas para el Estado. No hay que obviar la falta de vigilancia ante los abusos que se producen. En ningún caso se trata de demonizar al trabajador, ni de restringir los derechos laborales, ni de centrar la atención en los médicos que dan la baja. Se trata de replantear este fenómeno desde la prevención sobre todo en determinados colectivos y ante determinadas patologías.
La economía productiva en España tiene el reto de reducir las bajas laborales por incapacidad temporal, un objetivo necesario pero complejo, que demanda políticas consensuadas con la patronal y los sindicatos y no condicionadas por los sesgos partidistas. Según los datos del Ministerio de Seguridad Social y Migraciones, el año pasado se produjeron 53,7 procesos de baja por incapacidad temporal por cada 1.000 trabajadores, sin tener en cuenta las bajas por accidentes laborales. Cifras hasta ahora inéditas. Se calcula que, sumando todas las ausencias por contingencias comunes, el número de jornadas laborales perdidas ascendió a 377 millones, lo que equivale a que cada día faltaran a trabajar más de 1,2 millones de trabajadores.
Respecto al perfil de quienes se acogen a la baja hay un dato de especial preocupación. Los jóvenes representan casi un tercio de las personas que se cogen la baja, mayoritariamente por causas psicológicas, pese a que solo representan un cuarto de la masa laboral. Factores como el envejecimiento de la población trabajadora, el colapso en la atención médica y el exceso de burocracia en los sistemas de control son algunas de las causas de este preocupante fenómeno, que tiene también relevantes repercusiones económicas para el Estado. No hay que obviar la falta de vigilancia ante los abusos que se producen. En ningún caso se trata de demonizar al trabajador, ni de restringir los derechos laborales, ni de centrar la atención en los médicos que dan la baja. Se trata de replantear este fenómeno desde la prevención sobre todo en determinados colectivos y ante determinadas patologías.
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