El Gobierno municipal de Jerez ha explicado, ante las dudas planteadas por el grupo municipal socialista sobre las bases reguladoras de la convocatoria para la selección de la persona titular de la Dirección-Gerencia de la Fundación Cultural Universitaria de las Artes de Jerez, Fundarte, "que no estamos ante un proceso selectivo ordinario sino que se trata de cubrir un puesto de alta dirección, con contrato laboral de alta dirección por lo que se prevé expresamente que la persona seleccionada será nombrada mediante libre designación por el Patronato de Fundarte, a propuesta de la Presidencia".

No obstante, se aclara igualmente que "la libre designación establecida en las bases no elimina la objetividad y transparencia del proceso de selección ya que la Comisión debe realizar una valoración previa de mérito, capacidad e idoneidad y sólo las tres candidaturas mejor valoradas pasan a la fase final, donde la Presidencia propone un candidato que debe aprobar el Patronato".

Los criterios previos para esta selección están previamente publicados, son comunes a todos los candidatos y deben ser aplicados por la Comisión. En concreto, la base 8 del procedimiento establece una puntuación máxima de 10 puntos para el proyecto, pero no deja al órgano de valoración una libertad ilimitada.

Las propias bases determinan expresamente los aspectos que deben valorarse: planteamiento de gestión y administración; coherencia estratégica; adecuación a la identidad de Fundarte y del Teatro Villamarta; relevancia, innovación y viabilidad de la propuesta artística; preservación y difusión del patrimonio; equilibrio entre artistas consolidados y noveles; cooperación institucional y cultural; impacto en el tejido cultural de Jerez; diversidad, inclusión y relaciones intergeneracionales; participación ciudadana y programas dirigidos a infancia y juventud.

Una vez establecidas las tres personas con mayor puntuación en esta fase, es la Presidencia la que elige un candidato que debe ser refrendado por el Patronato. Pero hay que aclarar que la Presidencia no elige libremente entre todos los candidatos, elige dentro de una terna previamente determinada mediante valoración técnica y objetiva. Su decisión responde a la finalidad propia de la libre designación: seleccionar, entre candidatos que ya han acreditado mérito y capacidad, a quien considere globalmente más idóneo para ejercer una función de alta dirección.

Por tanto, el Gobierno aclara que "no hay arbitrariedad: hay un procedimiento previamente establecido, criterios conocidos, una valoración técnica y una decisión final de libre designación dentro de los límites que las propias bases han fijado al tratarse de un puesto de alta dirección. Esto es esencial porque la Gerencia no es un puesto meramente técnico. Implica, entre otras funciones, dirección estratégica, gestión económica y administrativa, dirección de personal, programación cultural, representación y responsabilidad directa ante el Patronato. Por tanto, la puntuación no desaparece ni pierde importancia. Al contrario: cumple la función de garantizar que la decisión final se produce dentro de un ámbito previamente delimitado y objetivo".

La elección final del candidato se realiza, por tanto, en tres momentos, valoración de la Comisión; elección de la Presidencia dentro de la terna y formalización del nombramiento por parte del Patronato.

En definitiva, "la mayor puntuación no otorga automáticamente un derecho al nombramiento porque las bases no han configurado un concurso de resultado automático. Han configurado un procedimiento de libre designación para un puesto de alta dirección. La Comisión realiza la valoración técnica y determina las tres candidaturas mejor valoradas. A partir de ahí, corresponde a la Presidencia propone dentro de esa terna a la persona que considere más adecuada para asumir la Dirección-Gerencia. Elegir a una de las tres candidaturas no supone apartarse de los principios de mérito y capacidad, sino aplicar exactamente el procedimiento que fue publicado y al que concurren los candidatos. Por último, aclarar que este procedimiento es esencialmente el mismo que se utilizó cuando se nombró al anterior gerente".