Роструд: при оплате работы в выходной учитывают все составные части зарплаты

Дата публикации: 14-08-2026 08:00:00

Ведомство напомнило, какие части зарплаты удваивают за работу в праздник.

Основное содержимое страницы с новостью.

Онлайнинспекция разъяснила, как оплачивать работу в выходной, если работник выбрал компенсацию в повышенном размере.

Пользователь спросил, как учитывать стимулирующие выплаты за эти часы – в двойном размере или нет.

При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом говорится в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, напомнил Роструд.

Но именно в двойном размере учитывается только оклад, подчеркнуло ведомство.

То есть остальные части зарплаты нужно при оплате работы в выходной обязательно нужно учитывать, но в одинарном размере, следует из разъяснения Роструда.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ указал, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, не должна оплачиваться только из оклада, а нужно учитывать остальные составные части зарплаты.

Комментарий «Клерка»: в судебной практике сложились две точки зрения.

Исходя из смысла постановления КС №26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты тоже должны выплачиваться в двойном размере за работу в выходные, раз они входят в зарплату.

К таким выводам приходил 2-й КСОЮ в определении от 31.01.2024 № 88а-79/2024, 7-й КСОЮ в определениях от 12.03.2026 № 88-3098/2026, от 03.03.2026 № 88-2835/2026.

Из этого следует, что и оклад, и допвыплаты нужно умножать на два при оплате работы в выходной.

Но есть и другая точка зрения, которую поддержали, в частности, 9-й КСОЮ в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026, 8-й КСОЮ в определении от 18.04.2024 № 88-7394/2024.

Ни ТК, ни постановление КС прямо не обязывают работодателя производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат. То есть можно прописать правило, согласно которому за работу в выходные компенсации и стимулирующие выплаты будут выплачиваться в одинарном размере.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	В Минтруде напомнили об обязанности сохранять размер зарплаты на период нерабочих дней	0	0	28-04-2020
2	Роструд напомнил об оплате труда в новогодние каникулы	0	0	25-12-2019
3	В Роструде рассказали о порядке оплаты дополнительных выходных	0	0	19-02-2020
4	Роструд напомнил, как выплачивается зарплата за работу в нерабочие дни в мае	0	0	04-05-2020
5	ОП: работодателям грозят штрафы до 100 тыс. рублей за неоплату труда в выходной	0	0	20-08-2025
6	В ОП РФ рассказали, как оплачивается работа в новогодние праздники	0	0	20-12-2025
7	Роструд напомнил о двух сокращенных рабочих неделях в июне	0	0	04-06-2020
8	Работающие 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере	0	0	15-06-2020
9	Эксперт Подольская: работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере	0	0	24-12-2025

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 6.55. Источник: www.klerk.ru.