Dzięki znowelizowanym przepisom dotyczącym funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) pracodawcom łatwiej będzie zawrzeć umowę o zarządzanie PPK. To ważna informacja nie tylko dla przedsiębiorców, ale też dla ok. 4,4 mln Polaków korzystających z tej formy oszczędzania.

• Od 7 sierpnia br. obowiązują znowelizowane przepisy regulujące działanie pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
• Dzięki wprowadzeniu elektronicznemu obiegu dokumentów uproszczony i przyspieszony zostanie kontakt instytucji państwowych z przedsiębiorcami w sprawie PPK.
• - Zmiana ma na celu dbanie o interes publiczny, jakim jest m.in. zapewnienie osobom zatrudnionym możliwości systematycznego gromadzenia oszczędności w PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia – zaznacza Ministerstwo Finansów i Gospodarki.
• Z pracowniczych planów kapitałowych korzysta obecnie około 4,4 mln Polaków. Ich łączne aktywa na PPK sięgają obecnie już 55 mld zł.

W piątek 7 sierpnia 2026 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanej ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Dzięki zmianie przepisów znacznie uproszczony zostanie kontakt instytucji państwowych z przedsiębiorcami w sprawie PPK.

Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS.

Kiedy pracodawcy mają obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK?

Zgodnie z obowiązującą już ustawą - przygotowaną przez Ministerstwo Finansów i Gospodarki we współpracy z Polskim Funduszem Rozwoju - PFR będzie mógł wzywać pracodawców/przedsiębiorców drogą elektroniczną do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym.

Jak przypomina resort finansów w uzasadnieniu ustawy pracodawcy (podmiot zatrudniający) zwykle mają obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK przed upływem 3 miesięcy zatrudnienia pierwszej osoby (szczegółowe wyliczenie terminu zależy od konkretnych okoliczności), chyba że wcześniej ta osoba zrezygnuje z dokonywania wpłat na PPK.

Jeżeli podmiot zatrudniający nie zawarł umowy o zarządzanie PPK, Polski Fundusz Rozwoju (PFR) wzywał go dotychczas w formie pisemnej do zawarcia takiej umowy. Teraz będzie to mógł to robić elektronicznie.

Chodzi o zapewnienie osobom zatrudnionym możliwości systematycznego gromadzenia oszczędności

Ministerstwo zaznacza, że wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK pełnią funkcję mobilizująco-dyscyplinującą podmioty zatrudniające.

Ma to na celu dbanie o interes publiczny, jakim jest m.in. zapewnienie osobom zatrudnionym możliwości systematycznego gromadzenia oszczędności w PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez te osoby 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie

- podkreślają autorzy nowelizacji przepisów.

Zwracają uwagę, że wysyłanie wezwań do pracodawców w formie elektronicznej za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), tzn. na profile informacyjne tych podmiotów, okazało się bardzo udanym rozwiązaniem podczas pandemii COVID.

- Z uwagi na funkcjonowanie już niezbędnej infrastruktury informatycznej, wdrożenie tego rozwiązania na stałe jest także racjonalne - wskazuje resort finansów.

Wyjaśnia, że wezwania PFR do zawarcia umów o zarządzanie PPK będą kierowane do podmiotów zatrudniających wyłącznie w drodze elektronicznej za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS.

PFR: Rośnie liczba uczestników programu PPK i kwoty ich oszczędności

Z pracowniczych planów kapitałowych korzysta obecnie około 4,4 miliona Polaków. Jak informował w lipcu br. PFR Portal PPK (spółka należąca do Grupy FRR, która odpowiadająca za upowszechnianie i promowanie PPK) liczba uczestników programu rośnie.

- Aktywa tych wzrosły z 45,2 mld zł na pod koniec 2025 r. do 47,8 mld zł na koniec marca 2026, a dziś to już blisko 55 mld zł - podawała Grupa PFR w komunikacie z 12 lipca 2026 r.