Berlin. Rund 2,2 Millionen Menschen in Deutschland hatten im Jahr 2025
einen befristeten Arbeitsvertrag – das waren sechs Prozent aller Erwerbstätigen im Alter von 15 bis 64 Jahren, die nicht in Ausbildung, Studium oder Freiwilligendienst waren, meldet das Statistische Bundesamt. Damit ist der Anteil leicht zurückgegangen: 2015 lag er noch bei sieben Prozent.

Die Arbeitgeber fordern angesichts des Rückgangs mehr Tempo bei den von der Koalition versprochenen Erleichterungen für befristete Verträge: „Die Einstellungsbremsen müssen nun schnell gelöst werden“, sagte Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).

Die Koalition hatte Anfang Juli auf Druck der Union beschlossen, die zulässige Gesamtdauer von sachgrundlos – also ohne konkreten Befristungsgrund – befristeten Arbeitsverhältnissen auf 48 Monate zu verdoppeln, um so mehr Flexibilität und Dynamik am lahmenden Arbeitsmarkt zu schaffen.

Befristete Verträge sollen zudem bis zu sechsmal verlängert werden können. Die Regelung soll jedoch mit einer Auslaufklausel nur bis Ende 2030 gelten.

Die neuen Zahlen zeigten, dass Befristungen kein Massenphänomen seien, sondern ein wichtiges Instrument, um Menschen, gerade Berufseinsteiger, in Arbeit zu bringen und Unternehmen Einstellungen zu erleichtern, argumentieren die Arbeitgeber.