• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с сайтом «Москва 24» она пояснила, что в этих месяцах по 22 рабочих дня, тогда как в ноябре — 20. По словам юриста, чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше разница между отпускными и обычной зарплатой.

Тем, кому важнее продолжительность отдыха, Шайдуллина посоветовала обратить внимание на ноябрь. Например, если взять отпуск на 2—6 ноября, можно отдохнуть пять дней и сэкономить один день отпуска за счёт праздника 4 ноября.

В свою очередь юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов напомнил в беседе с «Абзацем», что компенсация за накопленные дни ежегодного отпуска, по общему правилу, выплачивается при увольнении.

«Получить компенсацию деньгами в течение трудовой деятельности законом не предусмотрено», — пояснил он.

Кофанов добавил, что исключения касаются отдельных случаев, когда ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней.

По его словам, неиспользованные дни не «сгорают»: при увольнении работнику должны рассчитать компенсацию за все оставшиеся дни исходя из среднего заработка.

Ранее консультант по карьере и самореализации Галина Бобкова назвала четыре основных фактора, которые побуждают представителей разных профессий менять место работы.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX