Как уволить генерального директора за неисполнение обязанностей и не восстановить его через суд

Дата публикации: 18-08-2026 08:07:03

Собственники решили уволить генерального директора. Что делать кадровику или бухгалтеру, которому поручили оформить увольнение?
Главное, правильно определить основание для увольнения. Формулировки плохо работает для этого недостаточно. При этом есть вариант, когда доказывать плохую работу директора вообще не требуется.

Основное содержимое страницы с новостью.

Хотите просто заменить директора, можно не доказывать его нарушения

У генерального директора особый статус.

Собственники компании могут прекратить с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, на основании решения уполномоченного органа организации.

То есть необязательно собирать докладные, доказывать провал KPI или искать дисциплинарные проступки.

Например, участники ООО считают, что директор:

• плохо управляет компанией;

• не выполняет поставленные задачи;

• не обеспечивает нужные финансовые результаты;

• утратил доверие собственников.

Собственники вправе принять решение о досрочном прекращении его полномочий.

Есть важный нюанс: если виновные действия директора не установлены, ему положена компенсация, не менее трех средних месячных заработков, если трудовым договором не предусмотрено больше. И вот здесь возникает практический выбор. Быстро прекратить отношения с директором, выплатить компенсацию и не доказывать его вину. Увольнять директора именно за нарушение обязанностей. Тогда придется провести полноценную дисциплинарную процедуру.

Второй вариант значительно сложнее.

Сказать, что он ничего не делает недостаточно

Представим обычную ситуацию.

Собственник говорит кадровику: Иванов уже полгода не выполняет мои поручения. Оформите его завтра по статье. Так сделать нельзя. Сначала нужно понять какую именно обязанность нарушил директор?

И где она закреплена:

• в трудовом договоре;

• должностной инструкции;

• уставе;

• локальном нормативном акте;

• решении общего собрания;

• другом документе, обязательном для директора.

Если собственник устно говорил: «Надо увеличить продажи на 30%», а эта обязанность нигде не зафиксирована, использовать ее как основание для дисциплинарного увольнения крайне рискованно.

Когда директора действительно можно уволить за неисполнение обязанностей

Один из вариантов — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Например, директор обязан представить собственникам отчет до 5-го числа, он этого не сделал и нарушение зафиксировали. Позже директор снова нарушил трудовую обязанность.

Только тогда можно рассматривать увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Просто составить два акта задним числом и уволить директора нельзя.

А если нарушение было одно, но серьезное?

Для руководителя организации предусмотрено специальное основание — п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Это однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Но работодатель должен будет доказать не только сам факт нарушения, но и почему оно является именно грубым.

Есть и еще одно специальное основание — п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оно применяется, если руководитель принял необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или другой имущественный ущерб организации.

Здесь тоже недостаточно сказать: Директор заключил невыгодный договор. Нужно доказать основание для увольнения и последствия его решения.

Что должен сделать кадровик, если директора увольняют за нарушения

Вот здесь начинается самая опасная часть процедуры.

1. Найти конкретную нарушенную обязанность

Не «плохо руководил», а, например, обязан предоставить отчет до 10 августа и не предоставил.

2. Зафиксировать нарушение

Подготовить акт, служебную записку, результаты проверки или другой документ, подтверждающий событие.

3. Запросить письменное объяснение

До дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснение. На его предоставление даются два рабочих дня. Если объяснения нет, составляется акт.

4. Проверить причины нарушения

Наличие самого факта еще не означает автоматического наказания. Нужно учитывать обстоятельства, причины и тяжесть проступка.

5. Оформить дисциплинарное взыскание

Если речь идет о дальнейшем увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей, первое взыскание должно быть оформлено правильно и продолжать действовать.

6. Зафиксировать новое нарушение

Новое нарушение означает новую процедуру, новый документ, новое требование объяснений, новая оценка обстоятельств.

7. Правильно оформить само увольнение

И здесь кадровая процедура пересекается с корпоративной.

Нужно не только прекратить трудовой договор, но и правильно оформить решение участников ООО или другого уполномоченного органа о прекращении полномочий генерального директора.

После этого проводится окончательный расчет, оформляются кадровые документы и передаются необходимые сведения в СФР.

Где чаще всего возникает проблема

На практике решение об увольнении обычно принимается раньше, чем кадровику передают документы.

Получается примерно так, мы решили директора увольнять, найдите теперь основание и оформите все правильно. И вот это опасная ситуация.

Нельзя задним числом создавать дисциплинарную историю только потому, что собственники уже решили расстаться с руководителем.

Если доказательств нарушений нет, часто безопаснее использовать специальное основание для увольнения директора по ст. 278 ТК РФ и выплатить компенсацию.

А если компания решила увольнять именно за виновные действия, придется строго соблюдать всю дисциплинарную процедуру.

Почему кадровику особенно опасно ошибиться именно в увольнении

Ошибка при увольнении может закончиться трудовым спором, восстановлением работника и выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула.

Причем проблема зачастую не в том, что нарушения не было. Работодатель действительно мог быть прав по существу.

Но кадровик:

• не запросил объяснение;

• нарушил срок;

• неверно определил основание увольнения;

• не смог подтвердить обязанность работника;

• неправильно оформил дисциплинарное взыскание.

И увольнение становится уязвимым.

Если такие задачи уже попадают к вам, одних шаблонов документов мало

Сегодня генеральный директор, завтра сотрудник на испытательном сроке, потом прогул, дисциплинарное взыскание или сокращение.

Во всех этих ситуациях нужно понимать не только какой приказ оформить, но и в какой последовательности действовать и какие документы должны появиться до приказа.

Именно этому посвящен большой практический блок курса Клерка «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП».

В программе есть:

• прекращение трудовых отношений;

• увольнение по инициативе работодателя;

• дисциплинарные взыскания;

• кадровые документы;

• ЕФС-1;

• оформление операций в 1С:ЗУП.

Курс научит кадровика видеть всю процедуру целиком, чтобы в сложной ситуации понимать, что делать сначала, что оформлять потом и где возникает риск трудового спора.

Это особенно полезно тем, кому кадровые задачи достались вместе с бухгалтерией и приходится разбираться в них уже по ходу работы. Посмотреть программу курса и демо-урок.

После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 академических часов по профстандарту «Специалист по управлению персоналом». Сведения о дипломе вносятся в реестр.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Гайд по увольнениям для руководителей среднего звена	0	8.46	16-08-2026
2	Юрист объяснила, когда можно оспорить увольнение по собственному желанию	0	10	15-08-2026
3	Увольнение начальника за грубость признано судом законным	0	7	15-07-2026
4	Общие и дополнительные требования к директору	0	5	02-07-2026
5	Новому владельцу юрлица не надо увольнять бывшего директора-учредителя	0	18.53	11-08-2026
6	ВС признал законным увольнение руководителя за грубость и нецензурную брань	0	7	29-06-2026
7	Можно ли уволить за резюме, размещенное на сайте поиска работы?	0	5	09-07-2026
8	Может директор заставить работников идти в отпуск?	0	7.4	29-07-2026
9	Время «строгих выговоров» прошло: кейс работника, который оспорил увольнение в суде	0	7.29	17-08-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: -1. Информативность: 6.78. Источник: www.klerk.ru.