• Gettyimages.ru

Об этом NEWS.ru рассказал практикующий юрист Евгений Фурин.

По его словам, в таком случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком. Исключения возможны только при чётко прописанных в законе обстоятельствах, например при организационных или технологических изменениях, либо если срок удалённой работы был изначально ограничен и истёк.

«Например, при временном переводе на дистанционную работу в исключительных случаях работодатель может установить такой режим локальным актом без внесения изменений в трудовой договор. После прекращения оснований для такого перевода работник должен вернуться к обычному режиму работы», — отметил эксперт.

Если удалёнка была введена только локальным актом на временной основе, то после отпадения причин для такого перевода сотрудник обязан вернуться к прежнему графику.

Ранее сообщалось, что число россиян, работающих на удалёнке, сократилось до 968 тыс.

Эксперт по внедрению ИИ в образование, управление и корпоративную среду Мария Лопухина объяснила, как распознать цифровую перегрузку и снизить её влияние.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX