Краткий пересказ от РИА ИИ

• Родители школьников могут взять выходной 1 сентября, используя день ежегодного оплачиваемого отпуска, день отдыха за сверхурочную работу или оформив неоплачиваемый отпуск.
• Для получения оплачиваемого отпуска на один день необходимо заранее согласовать это с работодателем, так как действующее законодательство позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
• Руководство может самостоятельно установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября, условия оплаты которого должны быть закреплены в соответствующем документе.

МОСКВА, 19 авг - РИА Новости. Родители школьников могут взять выходной 1 сентября, в День знаний, использовав день ежегодного оплачиваемого отпуска, день отдыха за сверхурочную работу или оформив неоплачиваемый отпуск, сообщили РИА Новости в департаменте коммуникаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

По словам специалистов, для этого нужно заранее указать желаемую дату при составлении графика отпусков либо обратиться к работодателю с заявлением об изменении уже утвержденного графика.

"Оплачиваемый отпуск на один день взять можно, если об этом будет достигнуто соглашение с работодателем", - сообщили в департаменте.

Там уточнили, что действующее законодательство позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни можно разделить на более короткие периоды, в том числе взять один день, если на это согласен работодатель.

Кроме того, родители могут взять 1 сентября отпуск без сохранения зарплаты или заменить повышенную оплату за ранее выполненную сверхурочную работу дополнительным днем отдыха.

"Для этого надо заранее написать заявление, на основании которого, в случае одобрения работодателем заявления, будет издан приказ", - отметили эксперты.

В департаменте добавили, что руководство может самостоятельно установить для родителей школьников дополнительный выходной в первый день учебного года. Такой день может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

"Условия оплаты определяются одновременно с принятием решения о предоставлении выходного дня. Они должны быть закреплены в соответствующем документе: приказе работодателя, локальном нормативном акте или коллективном договоре", - заключили в департаменте.