Молодые сотрудники чаще готовы к смене работы, несмотря на удовлетворенность занятостью

Работа в целом соответствует ожиданиям 76% россиян в возрасте 18–35 лет, однако именно эта группа чаще задумывается о смене работы — 30% против 21% среди старших сотрудников. К такому выводу пришел аналитический центр ВЦИОМ.

Иллюстрация сгенерирована ChatGPT 5.4. Промпт: Артемий Шохор

По данным исследования, в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности компании все активнее обращаются к нефинансовым инструментам удержания персонала. Базовыми факторами лояльности остаются безопасность и комфорт условий труда — включая стабильность, дружелюбный коллектив и отсутствие переработок, —, а также уровень оплаты.

Большинство россиян считают, что их текущая работа соответствует ожиданиям при найме (80% в сумме), при этом среди молодежи 18–35 лет чуть ниже доля полностью удовлетворенных (23% против 30% среди 36+)

При этом для молодых сотрудников заметно выше значимость факторов развития и организации работы. В частности, гибкий график важен для 23% респондентов 18–35 лет против 9% среди старших, интересные проекты — для 36% против 28%, быстрый карьерный рост — для 26% против 19%. Это указывает на растущую роль нематериальной мотивации и запроса на самореализацию.

Наиболее критично настроенные сотрудники чаще всего указывают на недостаточный уровень дохода и неэффективные рабочие процессы, включая бюрократию. В этой связи повышение операционной эффективности может выступать значимым инструментом удержания.

Специальные программы для молодежи пока не получили широкого распространения — их наличие отмечает около 20% работников. Однако среди осведомленных молодых сотрудников участие в них превышает половину (57%), а сами программы снижают готовность к увольнению: на 6 п.п. среди молодежи и на 9 п.п. среди всех работников.

Планы смены работы среди россиян различаются по возрастным группам: молодежь (18–35 лет) чаще заявляет о намерении уйти (30%) по сравнению с сотрудниками старше 36 лет (21%), тогда как последние чаще не планируют менять работу (73% против 60%).