Адвокат предупредил о признаках подмены трудового договора самозанятостью

Дата публикации: 22-08-2026 16:00:00

Фиксированный график, постоянные обязанности и регулярная оплата могут указывать на то, что под договором с самозанятым фактически скрываются трудовые отношения.

Основное содержимое страницы с новостью.

Предложение оформить самозанятость вместо трудового договора должно насторожить, если при этом компания устанавливает человеку рабочий график, контролирует его работу и регулярно выплачивает фиксированную сумму. Об этом «Клерку» рассказал адвокат Пантелей Самаркин.

Название заключенного договора само по себе не определяет характер отношений. Значение имеет то, как в действительности организована работа.

Среди других признаков трудовых отношений эксперт назвал выполнение одной и той же трудовой функции, подчинение руководителю и использование предоставленных компанией рабочего места или оборудования.

Для самого исполнителя разница существенна. При сотрудничестве в качестве самозанятого он не получает комплекс трудовых гарантий штатного сотрудника, в том числе оплачиваемый отпуск и гарантии при увольнении. Иначе формируется социальное и пенсионное обеспечение.

Если человек уже согласился на такую схему, он может добиваться признания отношений трудовыми. Такая возможность предусмотрена ст. 19.1 ТК РФ, в том числе через суд.

Для подтверждения фактического характера работы Самаркин рекомендует сохранять переписку с руководителем, графики, поручения, сведения о регулярных выплатах, пропуск на рабочее место и другие доказательства.

Подобные споры уже доходят до судов. В постановлении Арбитражного суда Центрального округа от 27 апреля 2026 года по делу № А85-2081/2024 исполнители формально работали как самозанятые по договорам подряда. Однако заказчик определял место и вид работы, контролировал процесс, а люди работали по графику и не имели собственного оборудования и материалов. Вознаграждение выплачивалось ежемесячно независимо от конкретного объема выполненных работ.

Суд поддержал вывод о том, что гражданско-правовые договоры фактически прикрывали трудовые отношения.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Эксперты назвали признаки из-за которых ФНС может заподозрить подмену трудовых отношений	0	12.1	19-08-2026
2	Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые: когда у заказчиков возникают риски штрафов и доначисления налогов	0	8.69	03-08-2026
3	Переквалификация договоров с самозанятыми: какие формулировки провоцируют требования из ИФНС	0	11.19	18-08-2026
4	Самозанятые вместо работников: суд разрешил доначислить НДФЛ и страховые взносы	0	11.47	18-08-2026
5	Может ли самозанятый работать по трудовому договору	0	3.6	10-08-2026
6	Эксперт разъяснил, какие гарантии теряет работник при переходе на самозанятость	0	8.36	21-08-2026
7	ФНС запускает эксперимент: аутстаффинг выходит из тени	0	9.4	20-08-2026
8	Самозанятый бухгалтер устроился в штат: эксперт отвечает, нужно ли закрывать НПД	0	7.35	14-08-2026
9	ФНПР призвала не ограничиваться 60 часами при работе самозанятых с одним заказчиком	0	12.57	25-07-2026
10	Экономист назвала подводные камни подработки	0	8.79	22-08-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8.62. Источник: www.klerk.ru.