В течение двух недель молодые активисты будут проходить оплачиваемую экскурсионную стажировку на предприятиях СУЭК-Кузбасс. Программа выстроена таким образом, чтобы ребята не только познакомились с отраслью, но и получили практическое представление о ключевых производственных и сервисных процессах Компании, а также профессиях, связанных с угледобычей.

В первые дни помимо знакомства с основными аспектами: Компанией, профориентационной программой, наставниками и друг с другом, стажеры пройдут инструктаж по технике безопасности. После чего посетят Музей Шахтерской славы Кольчугинского рудника, Центр подготовки и развития персонала, оздоровительный комплекс "Горняк" и машиностроительный завод "СИБ-ДМЕЛЬ".

Далее запланированы профориентационные мероприятия уже непосредственно на производственных и сервисных единицах, где активисты смогут узнать о различных профессиях и специализациях. Ребята отправятся на шахтоуправление им. А.Д. Рубана, Производственно-транспортное управление, Обогатительную фабрику, Управление дегазации и утилизации метана, Спецналадку, Технологическую связь, Центральную углехимическую лабораторию, Центр подготовки и развития персонала, а также Центр регионального подбора персонала, за каждым юным работником закрепят опытного наставника, который все дни будет рядом. Наставники познакомят ребят с производственными процессами и поручат выполнение посильных практических задач. Это позволит активистам получить представление об условиях труда и погрузиться в корпоративную среду Компании.

Для формирования устойчивого кадрового потока в Компании внедрена единая непрерывная профориентационная модель "школа – техникум – вуз – Компания", охватывающая все этапы подготовки будущих специалистов. В рамках этой инициативы запланирована экскурсия в Ленинск-Кузнецкий горнотехнический техникум, ключевым работодателем которого является СУЭК-Кузбасс. Здесь ребята познакомятся с современной учебной базой, посетят лаборатории и мастерские, а также примут участие в мастер-классе по слесарному делу, получив первый практический опыт работы с оборудованием.

– Мы подготовили программу пребывания стажеров на наших предприятиях: продумали каждый этап, подобрали наставников, чтобы ребята смогли лучше познакомиться с историей и достижениями, почувствовать атмосферу рабочего коллектива и ближе увидеть профессии своих менторов. Для нас важно, чтобы подросткам у нас было интересно, комфортно и полезно, чтобы знакомство с нашими предприятиями оставило у них яркие впечатления и в будущем они захотели к нам вернуться, – отметила директор по работе с персоналом и АХД Марина Шмат.