Одно из ключевых новшеств касается испытательного срока. Так женщины, воспитывающие детей до 3 лет, при приеме на работу освобождаются от его прохождения. 

Также отрегулирован порядок установления неполного рабочего времени. На рассмотрение запроса отводится не более 5 рабочих дней. Право на такой режим работы есть, в частности, у беременных женщин и у других категорий сотрудников, перечисленных в статье 93 ТК РФ.

Серьезные корректировки коснулись правил привлечения к сверхурочной работе. Годовой лимит таких часов с 1 сентября вырастет со 120 до 240, но только при условии, что это предусматривается коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом в один день сотрудник не может работать сверхурочно более 4 часов.

Для отдельных групп работников лимит останется прежним, не более 120 часов в год. Это касается, например, специалистов, работающих во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4. Работники подклассов 3.1 и 3.2, а также пенсионеры, смогут превышать порог в 120 часов лишь при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

Как и раньше, для привлечения к сверхурочной работе нужно письменное согласие сотрудника. Исключение составляют ситуации, оговоренные в ст. 99 ТК РФ, например, ликвидация последствий аварии.

Система оплаты сверхурочных также станет более четкой. Первые два часа работы сверх нормы (в пределах 120 часов в год) должны оплачиваться в полуторном размере, последующие – в двойном. Начиная со 121‑го часа все сверхурочные часы подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Работники, отработавшие свыше 120 сверхурочных часов в год, получат один оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Еще одно нововведение связано с отзывом из отпуска. В исключительных случаях, например, для предотвращения аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия, работодатель сможет отозвать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. 

При этом компания должна заранее закрепить порядок такого отзыва в своих локальных документах. Работа после отзыва из отпуска оплачивается минимум в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска сотрудник вправе взять в удобное время в течение года либо присоединить к отпуску следующего года.