В Карелии случился маленький предвыборный скандал. Глава Карелии Артур Парфенчиков уволил первого заместителя министра образования и спорта республики Антона Чивина прямо на строительной площадке. Об этом губернатор сообщил на своей странице в соцсетях, кратко резюмировав: «Отвечавший за спорт замминистра Антон Чивин уволен».

Поводом для кадрового решения стала ситуация с долгостроем футбольного поля в Кондопоге, которое глава региона посетил с выездной проверкой 17 августа. Именно Чивин отвечал в ведомстве за проблемные спортивные объекты. Во время визита выяснилось, что незадолго до приезда губернатора на площадке неожиданно появились трактор и рабочие, хотя еще несколько дней назад там не наблюдалось никакой активности…

Однако в этой истории есть еще один интересный момент. Зададимся вопросом: откуда берутся такие несостоятельные управленцы, как господин Чивин? Оказывается, из Молодёжного парламента Республики Карелия, одним из первых председателей которого и был Антон Владимирович.

Напомним, Молодёжный парламент РК — консультативно-совещательный коллегиальный орган при Законодательном Собрании. Он был создан в 2011 году в целях, цитата, «повышения эффективности молодежной политики». Чем там занимался господин Чивин? Например, в 2015 году он присоединился к инициативе по сбору подписей за недоверие мэру Петрозаводска Ширшиной. Чивин объяснял это решение так: группа решила остановить «разрушение нашего любимого Петрозаводска».

В общем, пытался пиариться. Но одно дело — пиар, а другое — реальные дела. В чем мы все и смогли наглядно убедиться.

История Антона Чивина стала самым наглядным и болезненным доказательством того, во что выливается работа подобных «кузниц кадров». Этот случай со всей очевидностью показал: молодые карьеристы, прошедшие горнило Молодежного парламента, к реальной созидательной работе и эффективному управлению не способны.

Они отлично усваивают науку имитации бурной деятельности, умеют красиво говорить о «площадках для общения» и выстраивать нужные связи для получения теплых кресел. Но как только речь заходит о реальной ответственности, о конкретных сроках и качестве работы — весь этот «резерв управленцев» оказывается профнепригодным. Впору поставить вопрос – а нужна ли эта «школа молодых бюрократов» в ее нынешнем виде?