В период летних каникул многие школьники стремятся найти возможности подработки. Заместитель декана по инновационной деятельности юридического факультета Казанского федерального университета Лариса Кириллова рассказала о ключевых аспектах официального трудоустройства несовершеннолетних и обратила внимание на риски при заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор по общему правилу можно заключать с 16 лет. Однако закон делает несколько исключений. В 15 лет оформление соглашения допустимо для тех, кто уже получил общее образование, — при условии, что работа будет легкой и не навредит здоровью. Кроме того, в 15 лет могут трудоустроиться подростки, которые оставили учебу в школе до завершения основного общего образования либо были отчислены, но продолжают осваивать программу в другой форме. В этом случае работа также не должна мешать обучению.

Для трудоустройства 14-летних граждан требуется письменное согласие законных представителей. Более юные соискатели могут работать только в сфере кинематографии, театра, концертных организаций и цирков для участия в создании или исполнении произведений. В этом случае необходимо согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

Режим работы несовершеннолетних жестко регламентирован. Для работников до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Если подросток совмещает работу с учебой в течение года, нормы сокращаются вдвое. В летний период действуют общие сокращенные нормы.

Максимальная длительность рабочего дня также ограничена: в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Для учащихся, совмещающих работу с учебой, эти показатели снижены до 2,5 и 4 часов соответственно.

Лариса Кириллова напомнила, что для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Также существует перечень сфер, где труд подростков запрещен.

Особое внимание юрист уделила договорам гражданско-правового характера. Если подросток фактически работает по графику, выполняет трудовую функцию лично и подчиняется внутреннему распорядку работодателя, такие отношения являются трудовыми и должны оформляться соответствующим договором.

При подписании договора ГПХ несовершеннолетний лишается гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: сокращенного рабочего дня, ежегодного оплачиваемого отпуска и других. Работодатель оплачивает не факт работы, а результат, что усложняет получение выплат. Кроме того, зачастую игнорируются требования об охране труда и медицинских осмотрах.

Если договор ГПХ уже подписан, но фактически отношения являются трудовыми, юрист рекомендовала добиваться их признания через Государственную инспекцию труда или суд. Об этом эксперт рассказала на сайте КФУ.