Что делать, если страх связан не только с тревогой, но ...

Дата публикации: 24-09-2026 08:12:53

Что делать, если страх связан не только с тревогой, но и с самим работодателем
Алексей Неживой
Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд»
Такая ситуация стала возможна потому, что российскую классическую экономику массово охватило явление, подобное непотизму. Собственники предприятий, которые совершенно не разбираются в специфике производственного процесса и заняты единственной задачей - контролем максимального финансового потока, проходящего через предприятие, - назначают руководителями людей, абсолютно не подготовленных к работе с человеческими ресурсами. У этих начальников порой нет ни профессиональных навыков, ни авторитета у подчинённых. Зачастую отношения на работе строятся по принципу: «Я начальник, ты дурак. Я могу сделать с тобой всё, что захочу, а ты обязан делать всё, что мне вздумается». Есть старое итальянское кино - «Фантоцци против всех». Итальянский саркастический кинематограф очень хорошо показал, как приходили начальники-самодуры, и подчинённые вынуждены были ублажать начальство, чтобы не потерять работу.
Мы как профсоюз готовы прийти на помощь работникам, которые от этого страдают. В нашей стране появилась платформенная занятость. Не надо бояться начальников-самодуров. Надо совершенствоваться. Сейчас очень много самых разных направлений, которые можно освоить через платформенную занятость. Есть - клининг, курьерские доставки, такси, где можно зарабатывать неплохие суммы. И если вас не устраивает начальник, если вы понимаете, что он вас не ценит, - а это сплошь и рядом в российской трудовой парадигме, - есть альтернатива.
Наши начальники далеки от реальности. Руководство фирм, находясь в системе распределения госзаказов или в системе без конкуренции, пришло к пагубным последствиям. Но сейчас, когда Россия вынуждена развивать целые новые отрасли, появляется возможность найти работу, где будут ценить ваши профессиональные навыки, где начальник не будет эксплуатировать ваш энтузиазм, а будет платить за то, что вы профессионал и трудоголик. Платформенная занятость поможет «перебиться», если вы потеряете работу. Многие уходят в неё целиком. Там вы будете зависеть только от себя. Ваш профессионализм оценят заказчики: если вы делаете хороший продукт, у вас будет много клиентов.
Наш профсоюз регулярно напоминает о том, что платформенная экономика совершенно иначе устроена, чем классическая. Она выступает драйвером роста ВВП. У нас уже почти 18 миллионов самозанятых, из них треть постоянно работает через платформы, остальные подрабатывают, часто при этом ещё и находясь в трудовых отношениях. Но до сих пор нет правовых рамок и правового описания платформенной занятости. Прежде всего, отсутствуют механизмы формирования социальных гарантий - декретных выплат, больничных, пенсии, - а также механизмы коллективного представительства и коллективной защиты интересов. Мы говорим о необходимости коллективного платформенного договора.
Производственный процесс всё больше разбивается из непрерывного функционала на выполнение конкретных задач - благодаря цифровизации, искусственному интеллекту и автоматизации. Платформенная занятость позволяет под каждую конкретную задачу подбирать лучшего специалиста. Мы видим попытки работодателей загнать всё назад в трудовые отношения, но экономическая реальность диктует другое: люди будут заниматься тем, что у них лучше всего получается, выполняя заказы с конечным результатом. Это более эффективно экономически. Платформа заменяет работодателя с его штатом, секретарями и аппаратом, на содержание которого уходила значительная часть стоимости продукта. Всё это приводит к созданию дешёвых услуг и товаров, доступных максимально широкому кругу людей. Мы видим это во многих отраслях - то же такси стало народным. С другой стороны, в этой сфере может зарабатывать всё больше людей, получая средства к существованию.
Мы идём в шестой научно-технологический уклад. Скоро весь линейный, трудоёмкий и низкооплачиваемый функционал будут выполнять сервисные и промышленные роботы. У людей останутся креативные функции, обслуживание роботов, работа с ними и надзор. Соответственно, должны измениться система образования, психология чиновников и работодателей. Мы как профсоюз выступаем за налоги на роботов. Когда наступит массовая роботизация, из этих налогов будут созданы компенсационные фонды для людей - на профориентацию и социальные выплаты. Наши производственные возможности с использованием искусственного интеллекта, 3D-принтеров, автоматизированных линий и программируемых сервисных роботов вырастут до такого уровня, когда под каждого человека можно будет создать индивидуальный, адаптированный под него дешёвый товар.
Нас ждёт такое общество, в котором у человека останется функционал, связанный только с использованием когнитивных возможностей мозга. Но это общество должно руководствоваться интересами людей. И мы как профсоюз этого добиваемся.
Например, все работы в космосе, под водой, в тяжёлых климатических условиях смогут выполнять дроны, а операторы будут сидеть в тёплом помещении где-то далеко. Доставку продуктов по всей стране - хоть в Сибирь, хоть в тундру, хоть под воду, хоть в космос - будут осуществлять автоматизированные дроны без экипажа. Дёшево, на электричестве. Образование станет повсеместно удалённым и дистанционным. Это совершенно другая эра гигантских возможностей человека. Главный вызов в ней - чтобы человечество не деградировало. Поэтому мы настаиваем на создании специального ведомства, которое станет регулятором в сфере применения искусственного интеллекта, роботов и автоматизации, а также надзорного федерального агентства, следящего за соблюдением законности и прав человека. В этой ситуации у человека не будет страха увольнения.
https://1000news.ru/society/postoyanno-dumayu-chto-menya-uvolyat-kak-snizit-trevogu/

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	2	7	29-06-2026
2	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	0	5	29-06-2026
3	ФНПР предлагает признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми	0	0	22-04-2025
4	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	0	5	12-07-2026
5	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	5	7	12-07-2026
6	Новичкам — вдвое больше: аналитики HH зафиксировали взрывной рост зарплат ...	2	6	12-07-2026
7	Российский рынок платформенной занятости переходит на новый этап развития	0	9.03	30-07-2026
8	Как запустить двусторонний маркетплейс для подработок, когда на нём ещё никого нет	0	6.86	24-07-2026
9	Рынок труда замер: почему россиянам теперь нужна финансовая подушка почти на год	0	11.34	26-08-2026

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 5.89. Источник: vk.com.