• CNews FORUM 12 ноября
• CNews AWARDS 12 ноября
• Школа Роста
• Российский рынок облаков за 20 лет
• 30 лет рынку ERP в России
• Главные ИТ-сценарии 2026
• Цифровизация
• Импортозамещение
• Безопасность
• ИТ в госсекторе
• ИТ в банках
• ИТ в торговле
• Телеком
• Интернет
• ИТ-бизнес
• Рейтинги
• Инфографика

24 Сентября 2026 12:45 24 Сен 2026 12:45 |

ИТ-холдинг «Т1» анонсировал открытие карьерного центра, цель которого —повышение эффективности найма в ИТ-отрасли. Инициатива получила поддержку ИТ-индустрии: на сегодняшний день соглашения о сотрудничестве в сфере подбора персонала заключены с 25 компаниями, в числе которых «Ростелеком ИТ». Об этом CNews сообщили представители «Т1».

Период активного роста ИТ-рынка закончился, и работодатели стали внимательнее подходить к найму. Для бизнеса стоимость ошибки при подборе сотрудников высока и составляет в среднем 30% от годового заработка специалиста. В таких условиях компаниям нужна наработанная практика управления персоналом с учетом бизнес-стратегий и понимания долгосрочных трендов развития ИТ-сферы.

В ответ на изменения на рынке труда ИТ-холдинг «Т1» формирует партнерскую сеть компаний, которым тоже требуются специалисты в области разработки программного обеспечения, системного анализа, тестирования и других ИТ-направлений. На сегодняшний день холдинг уже заключил соглашения о сотрудничестве в сфере подбора ИТ-специалистов с лидерами бигтеха, среди которых «Ростелеком ИТ». К инициативе также присоединились компании «РТ Лабс», Selecty, PIX Robotics, «Флант», Aston, Sense и др.

«В условиях турбулентности на ИТ-рынке HR становится стратегическим партнером бизнеса, помогая адаптироваться к изменениям. В ИТ-холдинге «Т1» мы выстроили практику найма и развития сотрудников, которая помогает быстро формировать команды под задачи разных направлений компании. В нашем портфеле компетенций — разработка ПО, системная интеграция, ИИ, Big Data, облачные сервисы, кибербезопасность, консалтинг, промышленная автоматизация и роботизация. Индивидуальный подход к каждому направлению и накопленная база резюме позволяют эффективно закрывать потребности бизнеса в специалистах любого профиля»», — отметила Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора по персоналу ИТ-холдинга «Т1».

В рамках проекта рекрутеры ИТ-холдинга «Т1» рекомендуют компаниям проверенных специалистов под конкретный запрос. Финальные решения о найме принимаются партнерами и кандидатами самостоятельно. Программа доступна для сотрудников ИТ-холдинга, которые открыты к участию в инициативе. Специалисты, желающие сменить профессиональный трек, получают оценку своих компетенций и рекомендации по адаптации к требованиям рынка труда, по подготовке резюме, прохождению собеседований.

«Крупнейшие российские бигтех-компании меняют правила найма в ИТ и создают реальный инструмент для решения общих задач на рынке труда. Объединяя экспертизу и понимание отраслевых трендов, мы создаем условия, в которых и бизнес, и специалисты выигрывают: компании быстрее закрывают критически важные вакансии, а ИТ‑профессионалы получают понятные и доступные пути для роста и смены трека. Такой подход позволяет не просто реагировать на изменения рынка, а формировать устойчивую кадровую экосистему для всей отрасли», — сказала Екатерина Колесникова.

«Для нас как работодателя ценность партнерства в том, что мы получаем доступ к проверенным кандидатам с подтвержденным опытом, реалистичными ожиданиями и мотивацией развиваться в своей сфере. Для специалистов это — возможность уверенно строить карьеру: понятные критерии оценки компетенций и адресные рекомендации делают переход между компаниями более предсказуемым, что особенно важно сейчас, когда рынок труда меняется», — отметила Галина Величко, директор по подбору и HR-аналитике «Ростелеком ИТ».