О работниках, имеющих право на безвизовый въезд, можно не уведомлять

В министерстве решили привести правила подачи работодателями или заказчиками работ уведомления о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В нем, в частности, указано, что если иностранный гражданин въехал на территорию России по безвизовому режиму и работодатель нанял его для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, то уведомлять об этом органы не обязательно. Еще два условия — нанимаемый должен быть взрослым (18 лет и старше) и иметь патент на осуществление трудовой деятельности. То есть о найме консьержек, садовников, домработниц и пр., въехавших и работающих легально, сообщать не нужно. А вот если работодатель наймет человека для работы, скажем, продавцом на рынке, то информировать полиции о его приеме на работу все же придется.

Ранее такой оговорки не было, теперь же она будет исправлена.