22 сентября. FINMARKET.RU - При одинаковом уровне зарплаты 69,1% россиян предпочли бы компанию, которая предлагает корпоративную пенсионную программу. Еще почти половина респондентов считают, что софинансирование долгосрочных сбережений со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании. Об этом рассказали участники совместного исследования платформы Dream Job и "Российской газеты", посвященного пенсионным и сберегательным программам работодателей.

Только для 26,9% респондентов наличие программы не имеет значения, а работодателя без нее предпочли бы 4%.

Потенциал таких программ заметен и с точки зрения удержания сотрудников. 48,6% участников опроса высоко оценили вероятность того, что софинансирование со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании. Нейтрально такой эффект оценили 35,2%, низко - 16,2%.

С возрастом интерес к корпоративной пенсионной программе растет. В группе 55+ взнос работодателя вместо прибавки выбирают 13%, среди 25-34-летних - менее 4%. Сотрудники с доходом выше среднего тоже чаще выбирают взнос в пенсионную программу работодателя. Ценность такой льготы растет, когда воспользоваться ею можно в обозримом будущем и есть финансовый запас.

Для уже работающих сотрудников корпоративная пенсионная программа может быть дополнительным аргументом остаться в компании - почти 50% опрошенных говорят, что взносы работодателя удержали бы их. За годы участия взносы складываются в ощутимую сумму, которую при увольнении можно потерять. Отказаться от льготы, обещанной на собеседовании, психологически проще, чем лишиться уже отложенных средств. Регулярные взносы заодно снижают тревогу за будущее.

Среди участников опроса, у которых сейчас нет корпоративной пенсионной программы или софинансирования ПДС, 74,7% согласились с тем, что участие работодателя в формировании долгосрочных сбережений является признаком ответственной компании.

Большинство опрошенных положительно относятся и к поддержке компаний, которые участвуют в формировании долгосрочных сбережений работников. 80,7% респондентов, у которых сейчас нет такой программы, считают, что государство должно стимулировать подобных работодателей. Еще 15,1% относятся к такой идее нейтрально.

Опрос Dream Job проведен 15 сентября 2026 года. В исследовании приняли участие 800 человек. Основной блок вопросов о пенсионных и сберегательных программах работодателей проходили 673 респондента.