Фото: Kebal Oleksandra / Shutterstock / Fotodom

Зарплаты в вакансиях с разъездами в среднем примерно в полтора раза выше, чем оклады в предложениях без подобного требования. Об этом заявил HR-директор Smartway Илья Понукалин, его слова приводит NEWS.ru.

Готовность к рабочим поездкам может серьезно отражаться на уровне дохода, пояснил аналитик. «Командировки могут быть привлекательны для сотрудника не только как часть рабочих обязанностей, но и как фактор, влияющий на условия найма», — подчеркнул Понукалин.

По итогам апреля-июня, уточнил он, медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием командировок составила 122,1 тысячи рублей. Для сравнения, аналогичный показатель в предложениях без этого требования оказался на уровне 85,5 тысячи. Таким образом, разница составила 36,6 тысячи рублей.

При этом соискателю важно помнить о необходимости баланса между частотой поездок и личным комфортом. Излишне частые разъезды могут подойти не каждому кандидату. То же самое касается и географии командировок. Все это стоит учитывать при выборе работы, констатировал Понукалин.

Ранее о резком росте спроса российских работодателей на мобильных сотрудников сообщили специалисты hh.ru. По данным платформы, интерес к такого рода работникам увеличился на 62 процента с начала года. При помощи такого рода формата, пояснял Понукалин, компании проверяют сотрудников на прочность. В такого рода поездках, объяснил он, проявляются качества, которые трудно определить в привычных офисных условиях.