«Компания Металл Профиль» — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов.

В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.

• Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании.
• Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками.
• Имеет опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство).
• Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала.
• Знает, как выстраивать нормирование труда, тарификацию, аттестацию рабочих мест.
• Умеет работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями.
• Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов.
• Готов не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах.

• Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании.

• Формировать организационную структуру и контролировать численность.

• Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ.

• Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство.

• Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале.

• Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой.

• Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет.

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах.

• Проводить кадровые аудиты в филиалах.

• Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений.

• Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов.

• Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы.

Образование:

• Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом).

• Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом.

Опыт:

• Не менее 5 лет в должности директора по персоналу.

• Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство).

• Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью.

• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА.

• Опыт проведения кадровых аудитов.

• Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал.

Знания:

• Трудовое законодательство РФ.

• Законодательство РФ по защите персональных данных.

• Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом.

• Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации.

• Системы материального и нематериального стимулирования труда.

• Порядок урегулирования трудовых споров.

• Основы производственной деятельности организации.

• Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии.

Навыки:

• Стратегическое планирование и управление.

• Управление HR-проектами.

• Работа с 1С, HRIS.

• Управление командой и развитие подчинённых.

• Ведение переговоров на уровне первых лиц компании.

• Оформление по ТК РФ.

• Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня).

• В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов.

• Командировки в филиалы.

• Прямое подчинение Генеральному директору.

• Квартальные и годовые бонусы.

• Релокационный пакет для иногородних кандидатов.

• Профессиональное развитие и обучение.

¹Российский союз поставщиков металлопродукции,

конкурса «Лучший сервисный металлоцентр России», «Лучшая специализированная металлобаза проката с покрытиями», «Лучшая федеральная специализированная сбытовая сеть», 2025 год