Фото: Евгений Разумный / Коммерсантъ

Руководитель группы подбора персонала Selecty Дарья Елисеева рассказала, что странные и нелепые вопросы на собеседовании не имеют правильного ответа, поэтому угадывать его не стоит. Свои советы она дала в беседе с «Известиями».

Эксперт объяснила, что рекрутеры задают проективные вопросы вроде «С каким животным вы себя ассоциируете?», чтобы увидеть, как человек рассуждает без заготовленного ответа, оценить скорость реакции, стиль общения и умение оставаться в контексте.

«Вопросом "С каким животным вы себя ассоциируете?" могут проверить скорость реакции и способность объяснить выбор, показать, какие качества кандидат считает важными и ценными, оценить стиль общения, чувство юмора, умение оставаться в контексте», — отметила Елисеева.

По ее словам, социально одобряемые ответы могут не совпадать с тем, что ищет работодатель: например, кандидат сравнивает себя с бордер-колли, умеющим договариваться, тогда как компании нужен человек, способный спорить с авторитетами. Оцениваться ответы будут по-разному в зависимости от роли: от аналитика ждут уточняющих вопросов, от руководителя — понимания последствий решения.

Эксперт посоветовала не отказываться отвечать на такие вопросы и не относиться к ним негативно, поскольку это не приблизит к офферу. Насторожиться стоит, если большая часть встречи посвящена фантазиям, а обязанности и условия почти не обсуждаются, или если задают личные и бестактные вопросы — тогда уместно спросить, как это связано с вакансией.

Ранее россиянам раскрыли значение фразы «мы вам перезвоним» после собеседования. По словам директор Департамента организационного развития Роскачества Ирины Шульженко, на самом деле за этой фразой далеко не всегда скрывается отказ.