Просмотр новости
Найдите то, что Вас интересует
Спутники
РН
SpaceX
Роскосмос
NASA
СпутникиРНSpaceXРоскосмосNASA
Теперь соискатели могут связать профиль в Сетке с резюме на hh.ru, чтобы показать работодателю отзывы коллег, полученные в социальной сети.
Теперь соискатели могут связать профиль в Сетке с резюме на hh.ru, чтобы показать работодателю отзывы коллег, полученные в социальной сети.
hh.ru добавил возможность связывать профиль в социальной сети Сетка с резюме и дополнять его рекомендациями от коллег. Оставить рекомендации в Сетке могут только те пользователи, которые работали в одной компании и в один период. После чего соискатель сам выбирает, какие из полученных рекомендаций показывать на hh.ru.
Выбранные рекомендации появляются прямо в резюме вместе со ссылкой на профиль в hh.ru. Так работодатель получает подтверждённый коллегами профессиональный контекст сразу из резюме, а соискатель усиливает данные о своем опыте отзывами тех, кто действительно с ним работал.
«На конкурентном рынке работодателю всё сложнее понять, чем один соискатель отличается от другого. Ему нужны дополнительные сигналы доверия, а кандидату — способы подтвердить свой опыт.
Рекомендация конкретного человека, который работал с кандидатом, и есть такой сигнал: раньше профессиональная репутация и резюме жили в разных местах, теперь этот социальный контекст оказывается прямо в точке принятия решения работодателем.
По исследованию Сетки и hh.ru, 82% работодателей считают полезной возможность увидеть рекомендации коллег при просмотре резюме — по значимости это сопоставимо с официальным подтверждением опыта (74%), ссылкой на профессиональную соцсеть (70%) и портфолио (70%). А кандидату в конкурентных условиях это даёт возможность выделиться не за счёт ещё одного пункта в CV, а за счёт подтверждения со стороны людей, которые с ним работали», — Юлия Ранн, CEO социальной сети для нетворкинга «Сетка».
Особенно заметна ценность такого подтверждения там, где на одну роль претендует много кандидатов с сопоставимым опытом и навыками — ИТ, digital, маркетинг, цифровой дизайн, продуктовый и проектный менеджмент. Практика показывает, что при найме специалистов из креативных и цифровых индустрий работодатели чаще доверяют публичным рекомендациям в профессиональной соцсети или профиле (68%).
Интересно, что топ-менеджеры чаще других опираются на рекомендации при оценке кандидатов. Для них рекомендации — один из ключевых источников доверия при отборе кандидатов в команду. Они чаще других доверяют рекомендациям бывших работодателей и руководителей (в 75% случаев), созваниваются с бывшим руководителем кандидата — 73%, а также обращают внимание на рекомендации коллег в резюме — 70%.
Присылайте свои комментарии к ситуации на digital-рынке (короткие или развёрнутые, во втором случае сделаем вам полноценную колонку в статейной ленте Коссы):
Email: 42@cossa.ru
Телеграм: @cossawer
VK: vk.com/cossa