Les représentants des travailleurs demandent plus de transparence après l'intention de la direction de fermer l'usine. Cette dernière assure vouloir maintenir le dialogue.

Le 8 septembre, le groupe Simplot, qui détient l'entreprise Mydibel/Clarebout, annonçait un projet d'arrêt potentiel des activités de production sur le site de Mouscron 1. Au total, 392 travailleurs seraient impactés. La direction justifiait la mesure par un contexte de défis. Le marché des produits à base de pommes de terre surgelées est marqué par des surcapacités de production, une concurrence accrue et une hausse continue des coûts.

Une deuxième réunion s'est tenue lundi avec la direction. Le front commun syndical FGTB/CSC dénonce un manque de transparence. "Nous voulions connaître les raisons invoquées par Simplot pour justifier sa position, mais la direction a pris la voie d'une communication minimale", assurent les syndicats. "Elle n'a répondu à aucune question ou nous a répondu avec des informations déjà en notre possession. Le silence de Simplot est aussi lourd que celui du ministre de l'Emploi qui, malgré son engagement au Parlement, n'a toujours pas daigné prendre contact avec les représentants des travailleurs."

Les syndicats rappellent qu'en 2025, lors de l'acquisition de Clarebout par Simplot, le groupe s'était voulu rassurant en affirmant le maintien, voire le renforcement du personnel et des sites de production sur le continent européen.

Les organisations syndicales se sont encore entretenues ce mardi avec la direction, mais elles attendent surtout beaucoup d'une nouvelle réunion programmée à la mi-octobre. "Alors que les travailleurs avaient été priés de rentrer chez eux le jour de cette annonce violente, ils sont depuis revenus et le site a repris son activité normalement", signale Chems Mabrouk, permanente FGTB Horval. "Ils font donc les efforts pour faire tourner l'outil, ils mettent la main à la pâte et le minimum qu'ils attendent est d'avoir des réponses sur la justification de cette décision et sur la procédure. Nous espérons être entendus et informés dans quinze jours, avec des réponses claires et précises. Notre objectif est de prévoir des alternatives à la ffermeture."

Contactée, la direction assure que sa volonté n'est pas de fermer la porte au dialogue alors que la procédure de consultation est en cours.

"Nous restons engagés à maintenir un dialogue constructif, ouvert et transparent avec les représentants des travailleurs tout au long de la procédure d'information et de consultation", souligne la direction. "Nous participons à cette procédure de bonne foi, répondons aux questions qui nous sont adressées et examinerons les alternatives ou propositions qui pourraient être présentées dans le cadre de la consultation. Nous nous engageons à tenir les collaborateurs informés, à les accompagner et à les traiter avec respect tout au long du processus."

Les différentes parties doivent se revoir dans une quinzaine de jours.