En utskrift från Dagens Nyheter, 2026-10-04 12:21

Artikelns ursprungsadress: https://www.dn.se/insandare/svar-arbetsformedlare-kanske-ska-tvingas-sanka-sin-lon/

Du vet väl att du kan skapa ett gratiskonto på DN? Som inloggad kan du ta del av flera smarta funktioner.

• Följ dina intressen
• Nyhetsbrev

Det finns en yrkesbarometer på Arbetsförmedlingens hemsida, precis som Hans G Larsson på myndigheten skriver i ett svar på min insändare. Men denna yrkesbarometer är otillräcklig och kan vara en del som skapar den obalans i kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden som Larsson nämner.

På Arbetsförmedlingens webbplats presenteras till exempel undersköterska på två olika sätt: ”undersköterska inom hemtjänst och äldreboende” och ”undersköterska inom vårdavdelning mottagning”. På Statistikmyndigheten SCB:s hemsida presenteras inte mindre än 18 olika sorters undersköterskor.

Hans G Larsson skriver att arbetsförmedlarna koll på mer än 200 yrken. Tittar man på Arbetsförmedlingens hemsida är det 324 yrken. Men en yrkesanalys på samtliga 430 yrkesgrupper måste till för att vi ska få en helhetsbild över arbetsmarknaden för att kunna möta framtidens utmaningar.

Det är förstås svårt att säga om det finns en kompetensbrist i de yrken som Arbetsförmedlingen inte har koll på. De är ändå viktiga, till exempel, så saknas alltså en yrkesanalys på 16 olika sorters undersköterskor.

Det finns en hel del akademiker i den arbetslösa skaran. Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) har tidigare föreslagit att de som är arbetslösa ska utbilda sig till busschaufförer. Detta känns som ett slöseri med kompetens. Det kan omöjligt vara den bästa lösningen att slita fram topp tio listan för att sätta någon i arbete så fort som möjligt.

Vi har en arbetsmarknad där det krävs en hel del specialister och därför blir det fel när arbetssökande hamnar i programmet ”Rusta och matcha”, där inriktningen är allmän och där leverantören säger sig ha kompetens inom ett tiotal olika områden, vilket handlar om tusentals olika yrkestitlar.

Vi lever i en föränderlig tid, och därför är det viktigt att ha en mer komplett yrkesanalys för vilka yrken som kommer finnas i framtiden, även på de som är på väg bort. Bättre precision på yrkesanalyserna skulle kunna bidra till att fler vågar utbilda sig.

Just nu försöker politikerna genom sänkta ersättningar pressa ut arbetslösa på en arbetsmarknad som Arbetsförmedlingen uppenbarligen inte har speciellt bra koll på. Vad behöver ni på myndigheten för incitament för att göra ett bättre jobb, piska eller morot?

Kanske minska lönen med 5 procent för var hundrade dag. Det är ju ändå ett lagarbete som Hans G Larsson skriver.

Mer om insändare: Så skriver du på insändare och svar

Fler insändare: dn.se/insandare