Просмотр новости
Найдите то, что Вас интересует
Спутники
РН
SpaceX
Роскосмос
NASA
СпутникиРНSpaceXРоскосмосNASAУвольнение из-за недостаточной квалификации возможно, только если результаты подтверждены аттестацией. Ее порядок должен быть закреплен у работодателя, а работник ознакомлен с ним.
Увольнение из-за недостаточной квалификации возможно, только если результаты подтверждены аттестацией. Ее порядок должен быть закреплен у работодателя, а работник ознакомлен с ним.
Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел предусмотренную локальным нормативным актом аттестацию, разъяснили специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Основанием может стать несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Если порядок аттестации не установлен либо сотрудника с ним не ознакомили, увольнение за непрохождение проверки неправомерно. Одного решения работодателя о недостаточной квалификации для расторжения трудового договора недостаточно.
Такое основание для увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами или локальными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. Цена прямо сейчас: всего 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Как уволить сотрудника за несоответствие должности: аттестация, вакансии и документы для работодателя | 0 | 5.92 | 29-09-2026 |
| 2 | Как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя | 0 | 7.66 | 07-10-2026 |
| 3 | Россиянам рассказали, что делать, если заставляют уволиться «по собственному желанию» | 0 | 5.8 | 30-09-2026 |
| 4 | Можно ли уведомить об увольнении по электронной почте | 0 | 11.85 | 06-10-2026 |
| 5 | Firma nie musi dawać drugiej szansy. Utrata zaufania może wystarczyć do zwolnienia | 0 | 6.4 | 22-09-2026 |
| 6 | Удержание неотработанных отпускных: что можно, а чего нельзя работодателю в 2026 году | 0 | 10.95 | 02-10-2026 |
| 7 | Адвокат Елена Балдина разъяснила, что делать, если вас заставляют уволиться | 0 | 6.78 | 30-09-2026 |
| 8 | Можно уволиться с работы без отработки в 2 недели? | 0 | 9.12 | 28-09-2026 |
| 9 | Увольнение по инициативе работника: какие ошибки допускают работодатели и чем они оборачиваются | -1 | 17.01 | 28-09-2026 |
| 10 | L4 nie chroni przed utratą pracy. Szef może zwolnić bez ostrzeżenia | 0 | 7.35 | 17-02-2026 |