Старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова рассказала, какие фразы в резюме могут отпугнуть работодателя.

В беседе с Lenta.Ru в четверг, 8 октября, она отметила, что рекрутеры практически не обращают внимания на шаблонные качества вроде стрессоустойчивости, коммуникабельности, ответственности и обучаемости. Вместо них лучше приводить конкретные примеры из опыта: количество выполненных проектов, соблюдение сроков и достигнутые результаты.

Мартемьянова также посоветовала отказаться от фразы «готов выполнить любую работу», поскольку она не позволяет понять профессиональные цели кандидата. Гораздо полезнее указать интересующие должности и задачи.

Необоснованно высокие зарплатные ожидания тоже могут вызвать вопросы. Если соискатель рассчитывает на сумму выше рыночной, ему стоит подкрепить требования достижениями, масштабом проектов и уровнем ответственности.

Эксперт рекомендовала избегать и слова «перфекционист», заменив его конкретными показателями качества работы. Кроме того, просьба передать резюме непосредственно руководителю может восприниматься как недоверие к компетентности рекрутера, пишет 360.ru.

Мартемьянова подчеркнула, что подобные фразы не обязательно приведут к отказу, однако занимают место, которое лучше посвятить профессиональному опыту. Оптимальный объем резюме — одна-две страницы с четкой структурой и конкретными достижениями.

Накануне, 7 октября, директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов рассказал «Известиям», что количество новых резюме с предпочтением неполного рабочего дня выросло на 74%. Выбирая основную работу, россияне всё чаще оценивают не только уровень дохода, но и то, насколько формат занятости позволяет совмещать профессиональные и личные задачи.

Юрист Александр Южалин 6 октября заявил НСН, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приеме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос. При несогласии с причиной отказа соискатель может обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным, уточняет RT.

В сентябре HR-эксперт и бизнес-тренер Светлана Белодед рассказала, что женщины, указывающие в резюме мужское имя ради повышения шансов на трудоустройство, рискуют добиться противоположного результата. Эксперт объяснила, что такая хитрость может навредить при поиске работы, сообщает сайт kp.ru.