• Polska zwiększa inwestycje w obronność, a wraz z tym rośnie zainteresowanie nauką i pracą w tym sektorze.
• W kwietniu 2026 r. liczba ofert pracy w 25 największych europejskich firmach obronnych była o 65 proc. wyższa niż średnia z 2021 r.
• Rosnąca popularność dotyczy także uczelni wojskowych – w roku akademickim 2026/2027 cztery uczelnie wojskowe mogą przyjąć łącznie 2631 kandydatów, podczas gdy liczba chętnych jest wielokrotnie wyższa.

Polska konsekwentnie zwiększa inwestycje w sektor obronny. W 2027 r. na ten cel przeznaczone zostanie 198,1 mld zł. Dodatkowym impulsem dla rozwoju branży będzie rekordowe 43,7 mld euro, które Polska ma otrzymać z unijnego programu SAFE. Pierwsze umowy w jego ramach już zostały podpisane.

Jak podaje Grupa Progres, rozwój branży w naszym kraju widoczny jest również w liczbie powstających firm. W oficjalnej bazie przedsiębiorców sektora obronnego prowadzonej przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii znajduje się obecnie 318 firm (stan na 1 października 2026 r.). Baza obejmuje przedsiębiorstwa oferujące produkty, technologie i usługi związane z obronnością, a także rozwiązania podwójnego zastosowania (dual-use). W węższej kategorii „Produkcja broni i amunicji” znajduje się 149 podmiotów. Według danych KRS w tej kategorii w 2025 r. zarejestrowano 18 nowych podmiotów, a w 2026 r. – kolejnych 13 (stan na 21 września 2026).

Kolejne zapowiedzi inwestycji w sektor obronny wyraźnie zwiększają zainteresowanie tą branżą wśród studentów i pracowników. Sama Polska Grupa Zbrojeniowa prowadzi obecnie rekrutację na ponad 220 stanowisk (stan na 6 października 2026 r.). 

Prezes PGZ Adam Leszkiewicz podczas niedawnego podpisania umowy na rozbudowę dolnośląskiego oddziału spółki PIT-Radwar w Czernicy powiedział, że dzięki tej inwestycji w samej podwrocławskiej Czernicy zatrudnienie wzrośnie o 50 proc. Z kolei na Dolnym Śląsku zatrudnienie w PGZ wynosi obecnie 1700 osób, a do końca przyszłego roku przekroczy 2 tys. osób.

Zapotrzebowanie na pracowników rośnie także w instytucjach podległych resortowi obrony oraz wśród prywatnych producentów, podwykonawców oraz dostawców technologii i usług. Jak wynika z analizy Grupy Progres, dotyczy to m.in. firm zajmujących się produkcją komponentów i obróbką metali, elektroniką, automatyką, IT i cyberbezpieczeństwem, a także transportem, logistyką, serwisem i usługami technologicznymi.

W sumie, jak wynika z analizy Indeed Hiring Lab, w kwietniu 2026 r. liczba ofert pracy publikowanych przez 25 największych europejskich firm z sektora obronnego była o 65 proc. wyższa niż średnia z 2021 r. i o 14 proc. wyższa niż w ubiegłym roku. W tym samym czasie ogólna liczba ofert pracy na analizowanych europejskich rynkach była o 15 proc. niższa niż w 2021 r.

- Dla sektora obronnego największym wyzwaniem nie jest dziś wyłącznie znalezienie osób z branżowym doświadczeniem. Równie ważne staje się pozyskiwanie pracowników z innych gałęzi przemysłu i przygotowanie ich do pracy przy projektach związanych z obronnością. Operator CNC może przyjść z automotive, automatyk z przemysłu, informatyk z sektora nowych technologii, a kierowca czy logistyk z TSL. Firmy, które potrafią wykorzystać te transfery kompetencji i szybko uzupełniać kwalifikacje pracowników, będą miały większą szansę na zbudowanie zespołów odpowiadających potrzebom tego rynku, a te są spore - zaznacza Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Rosnąca konkurencja o pracowników wpływa na poziom wynagrodzeń. Z analiz rynku pracy Grupy Progres wynika, że osoby zatrudnione na stanowiskach produkcyjnych w sektorze obronnym mogą liczyć na 8–11 tys. zł brutto miesięcznie. W przypadku doświadczonych inżynierów i ekspertów technicznych wynagrodzenia sięgają 12–20 tys. zł brutto, natomiast przy strategicznych projektach przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Najwyżej wyceniane są przede wszystkim kompetencje techniczne, wymagające specjalistycznych uprawnień i doświadczenia, szczególnie w obszarach, w których już dziś widoczny jest deficyt pracowników.

Zapotrzebowanie na kadry rośnie nie tylko w sektorze prywatnym. MON planuje, że w 2027 r.

• do zawodowej służby wojskowej będzie mogło zostać powołanych do 20 tys. osób,
• do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej do 35 tys. osób,
• do terytorialnej służby wojskowej do 40 tys. osób,
• do aktywnej rezerwy do 5,8 tys. osób,
• do 200 tys. osób może zostać powołanych na ćwiczenia wojskowe.

To maksymalne limity powołań, a nie liczba wakatów czy gwarantowanych przyjęć, dlatego nie należy ich utożsamiać z rzeczywistą liczbą osób, które trafią do wojska. Pokazują jednak potencjalną skalę zapotrzebowania kadrowego.

Także uczelnie wojskowe cieszą się coraz większą popularnością. W roku akademickim 2026/2027 cztery uczelnie wojskowe mogą przyjąć łącznie 2 631 kandydatów na studia.

• Wojskowa Akademia Techniczna ma 1280 miejsc,
• Akademia Wojsk Lądowych ma 969 miejsc,
• Lotnicza Akademia Wojskowa ma 213 miejsc,
• Akademia Marynarki Wojennej ma 169 miejsc.

Zainteresowanie jest jednak znacznie większe niż liczba dostępnych miejsc. WAT odnotował niemal 30 tys. zgłoszeń na studia wojskowe i cywilne, a liczba chętnych na poszczególne kierunki wzrosła o 30–40 proc. rdr. Uczelnia przyjęła 1280 podchorążych, najwięcej w swojej historii, a kształci niemal 10 tys. studentów, w tym ok. 4,5 tys. wojskowych.

Rektor Lotniczej Akademii Wojskowej w Dęblinie gen. bryg. Krzysztof Szymaniec podczas inauguracji roku akademickiego powiedział, że tegoroczna rekrutacja jest rekordowa. Na 213 miejsc zgłosiło się ok. 1400 kandydatów. Oznacza to, że o jedno miejsce walczyło ponad 8 osób.

W Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni nowy rok akademicki rozpoczęło 3,5 tys. studentów, w tym 169 osób na kierunkach wojskowych. Z kolei we wrocławskiej Akademii Wojsk Lądowych naukę rozpoczęło ok. 1000 nowych osób, a łącznie studiuje i kształci się tam ponad 6 tys. osób, w tym ponad 3 tys. podchorążych.

Co ważne, szansy na pracę w sektorze obronnym nie mają wyłącznie osoby po wojskowych studiach. Firmy rekrutują operatorów i programistów CNC, monterów, spawaczy, elektromechaników, automatyków, technologów, konstruktorów, kontrolerów jakości, mechaników i pracowników utrzymania ruchu.

Potrzebni są także inżynierowie elektronicy, specjaliści od systemów bezzałogowych i radarów, cyberbezpieczeństwa, oprogramowania i analizy danych, a także wykwalifikowani pracownicy produkcji i serwisu oraz specjaliści B+R. Nie brakuje również etatów czekających na ekspertów IT oraz osoby, które w firmie będą odpowiedzialne za finanse, zakupy czy kwestie prawne oraz HR.