Опрос сервиса SuperJob среди 1600 экономически активных россиян (26–30 сентября 2026 года, 421 населённый пункт) показал, какие формулировки в вакансиях сильнее всего раздражают соискателей.

Почти каждый второй респондент (45 %) негативно реагирует на отдельные фразы в объявлениях, 11 % — на содержание вакансий. При этом 35 % не видят в текстах ничего отталкивающего.

В антирейтинге формулировок лидируют клише о корпоративной атмосфере: «дружный коллектив» и «семья» не нравятся 19 % опрошенных. На втором месте — требование «стрессоустойчивости» (14 %), на третьем — упоминания о ненормированном графике и переработках (12 %). Слово «многозадачность» сейчас раздражает 9 % респондентов (в прошлом году оно было на первом месте). Также в списке раздражителей — оформление по ГПХ (7 %) и неформальное слово «плюшки» (5 %).

Есть и гендерные различия: мужчины чаще недовольны фразами «дружный коллектив» (21 % против 18 % у женщин) и тестированием при приёме (4 % против 2 %). Женщины острее реагируют на «стрессоустойчивость» (17 % против 10 %) и «многозадачность» (11 % против 9 %).

Главная претензия к содержанию вакансий — отсутствие конкретной зарплаты: формулировку «по договорённости» назвали раздражающей 36 % недовольных. Ещё 27 % считают завышенными требования к опыту, 22 % — отмечают несоответствие оплаты объёму обязанностей.

Эксперты делают вывод: соискателям важна прозрачность. Работодателям стоит отказаться от шаблонных фраз и давать в вакансии чёткие данные — о задачах, графике и сумме вознаграждения.