• Gettyimages.ru

«Осенью и зимой деловая активность достигает пика, поэтому от новичка требуют моментального включения в процессы в авральном режиме», — сообщила она Агентству городских новостей «Москва».

По словам Зеленковой, в летние месяцы рабочий ритм во многих организациях замедляется. Это даёт новому сотруднику возможность спокойнее влиться в коллектив и подробнее разобраться в обязанностях. Кроме того, летом проще договориться о дистанционном формате работы.

Активный наём в тёплое время года, отметила специалист, наблюдается в туристических фирмах, ресторанном бизнесе, сфере мероприятий, логистике, индустрии красоты и сельском хозяйстве. При этом на сезонную работу претендует много людей, поэтому конкуренция там может быть высокой.

Ранее HR-эксперт Тоня Куликова рассказала, что молодые россияне на первой работе чаще выбирают практический опыт, а не высокий доход.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX