МОСКВА, 15 марта. /ТАСС/. Средняя продолжительность работы персонала в компаниях составляет 4,3 года, при этом среднее количество карьерных переходов за все время работы составляет 1,7, учитывая как горизонтальные, так и вертикальные. Об этом говорится в исследовании корпоративной академии Росатома "Индекс человекоцентричности компаний".

При этом, как отмечается в документе, у 79% компаний есть различные инструменты адаптации новых сотрудников, а у 5% работодателей они полностью отсутствуют.

Исследование также затрагивает систему поддержки работников, в компаниях она развита неравномерно, около 53% работодателей решают проблемы питания сотрудников, 48% компенсируют транспортные расходы и почти столько же - материально поддерживают семьи сотрудников, а в 11% компаний можно рассчитывать на помощь в улучшении жилищных условий.

В отчете отмечается, что чуть более половины опрошенных компаний реализует совместные программы с вузами, школами и учреждениями среднего специального образования, однако только 6% вакансий в итоге заполняется выпускниками партнерских учебных заведений.

В пилотном проекте участвовали 120 компаний из России, стран СНГ и БРИКС. К исследованию приглашались HR-директоры, руководители и партнеры компаний из промышленной сферы, торговли, энергетики и сферы услуг с разным оборотом и численностью сотрудников. Респонденты заполняли анкету, состоящую из 47 вопросов. Кроме того, представители отдельных компаний участвовали в интервью для выявления лучших практик по развитию человекоцентричного подхода.