Профессия «погоняла» теряет смысл: 80% менеджеров пойдут лесом

Дата публикации: 06-07-2026 07:00:53

Раньше мы боялись, что нейросети отберут работу у переводчиков, иллюстраторов, джунов-разработчиков, дизайнеров и копирайтеров. Сейчас под ударом классический менеджмент. Есть гипотеза, что 80% управленцев среднего звена исчезнут в ближайшие годы, потому что их функционал устарел.Почему? Ну, большинство мидл-менеджеров просто передают информацию сверху вниз — передают задачи — и снизу вверх — поставляют отчёты. То есть они занимаются тем, что распределяют информацию по команде. Распределение информации по команде нужно потому, что есть задачи, которые в одиночку не сделать. Собственно, поэтому и нужны команды.Специалист, вооружённый современной кучей ИИ-агентов, может брать более крупные задачи, делать их быстрее и ваншотить очень большие куски работы. То есть благодаря ИИ-усилению он может (или сможет в ближайшем будущем) делать то, что делала команда.Во-первых, тогда не нужно будет столько именно больших команд.Во-вторых, сам процесс передачи информации очень легко автоматизируется. В-третьих, сама работа по формированию отчётов станет не очень нужной: агенты уже умеют собирать данные из всех систем, анализировать их и выдавать руководителю выжимку или ответ на конкретный вопрос за секунды и без особых искажений. И самое смешное, что мы видим эту тенденцию давно. До появления ИИ в современном понимании. Просто повышение прозрачности компании резко уменьшает нагрузку на менеджеров и делает иерархию более плоской. Мы в Кайтене повышаем прозрачность. Это базовое свойство системы: можно быстро пойти и посмотреть, кто что делает, где затык и так далее. Смысл системы именно в этом — чтобы информация хранилась в среде, где её каждый может потребить. И вот уже тогда у менеджеров среднего звена начиналась страшнейшая ломка. Читать далее

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Управленческие антипаттерны, которые убивают компании в России	-2	6	07-07-2026
2	ИИ раздали — пользоваться не научили. Почему он не окупается	-2	7	22-06-2026
3	Сколково, ИИ и HR: Мы едем в будущее, глядя в ...	5	7	01-07-2026
4	ИИ не взлетит без линейных руководителей: как мидл-менеджмент решает судьбу внедрения	0	7	23-06-2026
5	Эксперт Доманская сообщила о сокращении числа профессий из-за ИИ к 2030 году	0	6	30-06-2026
6	Почему ИИ приводит к выгоранию ИТ-руководителей — и как с этим справиться	-2	6	24-06-2026
7	Почему не стоит менять клавиатуру на сварочный аппарат, когда рушится первый этаж индустрии	5	7	24-06-2026
8	Начальник 24/7: Сможет ли ИИ занять кресло руководителя	0	8	02-07-2026
9	«Чёрный ящик» техподдержки: как мы делаем сервис прозрачным для клиентов	0	5	07-07-2026
10	Настройка AI-агентов для ускорения бизнес процессов компании	0	7	03-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: -2. Информативность: 6. Источник: habr.com.