Urbaser, la empresa concesionaria de la recogida de residuos en Chiclana, ha afirmado en un comunicado que, “ante las informaciones publicadas en relación con la convocatoria de huelga anunciada para el próximo 17 de julio, quiere trasladar a la ciudadanía un mensaje de tranquilidad, reiterando su firme compromiso de continuar negociando con la representación de los trabajadores hasta agotar todas las posibilidades de alcanzar un acuerdo que evite un conflicto que nadie desea”.

Al mismo tiempo, ha querido mostrar su “disconformidad con la manifestación realizada afirmando el bloqueo de las negociaciones e inmovilismo por parte de la empresa”, para relatar que, “desde el inicio de la negociación del convenio colectivo, se han celebrado un total de nueve reuniones, cinco de ellas concentradas entre el 24 de junio y el 8 de julio, período durante el cual la empresa ha presentado dos propuestas diferentes, incorporando mejoras respecto a la anterior”. Y ha anunciado que acudirá a la reunión prevista para mañana 10 de julio.

En relación con el nuevo contrato del servicio, la empresa afirma que “es notablemente inferior al indicado en el comunicado”, para añadir que “el importe del contrato no representa un beneficio para la empresa, sino el coste total de prestación del servicio durante los próximos cuatro años. Dichos recursos deben financiar, además de los costes de personal, una profunda renovación que incluye una inversión cercana a los 12 millones de euros”.

Asimismo, apunta que “se debe tener en cuenta que el anterior contrato fue adjudicado en 2017 y que, solo entre los años 2022 y 2025, la masa salarial de la plantilla se ha incrementado de media un 17 %, lo que supone un aumento aproximado de 5.200 euros brutos anuales por trabajador. El nuevo también contempla la actualización de estos costes laborales, garantizando la estabilidad y continuidad del empleo”.

Urbaser declara que “la propuesta actualmente presentada por la empresa incorpora mejoras relevantes para un convenio con tres años de vigencia, entre ellas un incremento salarial del 2 % anual, además de los incrementos derivados de la antigüedad; la compensación de los festivos que coincidan con el período vacacional; un seguro de vida de 10.000 euros en caso de fallecimiento por causas naturales; siete ascensos a la categoría de conductor para personal de jornada completa; diez ascensos para personal de fin de semana y el compromiso de que este colectivo pueda ocupar las vacantes que se produzcan en puestos de jornada completa”.

Según la empresa, “la principal diferencia entre ambas partes se centra actualmente en el alcance de los incrementos salariales. La representación de los trabajadores plantea un incremento aproximado del 14 % para 2026, al que se añadirían nuevos del 4 % en 2027 y otro 4 % en 2028, lo que supondría un crecimiento acumulado superior al 20 % de la masa salarial en apenas tres años”. Acerca de ello, entiende que “cualquier acuerdo debe ser equilibrado, sostenible y compatible con la viabilidad económica del servicio, teniendo en cuenta además que el convenio colectivo ya contempla unas condiciones laborales competitivas dentro del sector, tales como la jornada semanal de 35 horas y salarios brutos anuales entre los peones y conductores que oscilan entre los 31.000 y 39.000 euros”.

No puede olvidarse, además, añade que "la legislación vigente establece que el coste real del servicio debe quedar reflejado en la correspondiente tasa de residuos que abonan los ciudadanos. Por ello, cualquier incremento económico que finalmente se acuerde deberá repercutirse necesariamente en dicha tasa. Esta realidad obliga a todas las partes a actuar con la máxima responsabilidad para encontrar un equilibrio entre la mejora de las condiciones laborales, la sostenibilidad del servicio público y el impacto económico que soportarán los vecinos de Chiclana".

Por último, la compañía asegura que quiere reiterar "su respeto hacia los trabajadores y reconocer la profesionalidad con la que vienen desempeñando un servicio esencial para la ciudad. Precisamente por ello, mantendrá su plena disposición al diálogo y continuará realizando todos los esfuerzos posibles para acercar posiciones y alcanzar un acuerdo satisfactorio que permita evitar una huelga que perjudicaría a los ciudadanos, al comercio, al sector turístico y a la imagen de Chiclana en uno de los momentos de mayor actividad del año”.