Accueillie à la Salle des Consuls de l’Hôtel de Ville de Limoux, cette opération s’inscrit dans le cadre de la co-animation du Club Les Entreprises s’engagent, en partenariat avec France Travail.

Imaginée, en 2025, à l’occasion du festival national UNIQUES, consacré à l’égalité des chances, cette action bénéficie du soutien de la DDETSPP de l’Aude et s’inscrit dans la dynamique du Contrat de Ville de Limoux.

Une forte participation

Vingt demandeurs d’emploi, résidant dans le Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPV) et accompagnés par l’agence France Travail de Limoux, ont participé à cette matinée, placée sous le signe de la rencontre et de la découverte.

À leurs côtés, sept coachs – représentants d’entreprises, conseillers France Travail et animateur du Club – les ont préparés à échanger avec les professionnels.

La matinée a débuté par un temps de coaching, consacré à la préparation d’interviews métiers.

Les participants ont, ensuite, parcouru le centre-ville de Limoux, en petits groupes pour rencontrer les dirigeants de huit enseignes partenaires, parmi lesquelles le Centre de Gestion de l’Aude, Hygee, Maison Revel, l’agence Generali Marie-Josée Aparicio, la Bijouterie Peille, La Môme Piercing, l’Office de Tourisme du Limouxin et la SCOP Au Boulot.

L’objectif de cette immersion est de créer un dialogue direct entre employeurs et personnes en recherche d’emploi, dans un cadre convivial et sans les codes, parfois intimidants, d’un entretien classique.

Pour les participants, il s’agit de reprendre confiance, mieux comprendre les réalités des métiers, développer leur réseau professionnel et identifier des opportunités d’immersion ou d’emploi.

Pour les entreprises, cette démarche permet de concrétiser leur engagement en faveur d’une société plus inclusive, tout en découvrant de nouveaux profils.

Les précédentes éditions ont déjà démontré l’intérêt de cette formule, avec quatre périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) réalisées et un entretien d’embauche obtenu.

Des résultats encourageants qui confirment l’importance de favoriser les rencontres de terrain pour lever les freins à l’emploi et rapprocher, durablement, les entreprises des talents de leur territoire.