По его словам, работодатель обязан учитывать форс-мажорные обстоятельства. В свою очередь, сотрудники должны вовремя предупредить начальство о том, что у них возникли проблемы - например, что негде купить топливо или что отменили автобусы.

В таких случаях наказывать деньгами нельзя, считает Черногаев, потому что это не вина работника, а объективные внешние причины. Если же руководство не согласно и возникает конфликт, глава ФНПР советует обращаться в профсоюз - там помогут защитить ваши права.