Nowe wolne za święta w niedziele. W 2026 r. kalendarz układa się bardzo niekorzystnie

Дата публикации: 01-03-2026 19:30:00

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja, której autorzy wnoszą o nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy. - Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę - pisze do resortu Fundacja "Można Lepiej!".

Основное содержимое страницы с новостью.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja, której autorzy wnoszą o nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy. - Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę - pisze do resortu Fundacja "Można Lepiej!".

• W 2026 roku kalendarz układa się bardzo niekorzystnie dla pracowników.  Dni 3 maja i 1 listopada wypadają w niedzielę, więc święta nie wpłyną na czas jaki trzeba będzie przepracować - wskazuje Fundacja "Można Lepiej!".
• Do petycji kierowanej do resortu rodziny załączono projekt nowelizacji przepisów, dzięki której pracownicy mogliby odbierać wolne niezależnie od tego czy święto przypada w sobotę, czy w niedzielę.
• W poprzednich latach ten przepis nie budził kontrowersji, bo od 2022 r. żadne święto nie przypadało w ostatnim dniu tygodnia

Kadrowi będą musieli poświęcić sporo czasu na tłumaczenie przepisów zdziwionym pracownikom

- Gdy święto przypada na sobotę to wtedy każdy zatrudniony może w innym terminie odebrać w zamian dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje w przypadku, jeżeli uroczystość wypadnie w niedzielę. Mimo że sytuacja jest właściwie identyczna dla większości zatrudnionych to kodeks pracy oba przypadki traktuje zupełniej inaczej - zwraca uwagę Krzysztof Kwarciak, prezes Fundacji „Można Lepiej!”.

W petycji skierowanej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) fundacja postuluje, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę, „co wydaje się po prostu konsekwentnym rozwiązaniem”.

Autorzy petycji wskazują, że w 2026 roku kalendarz układa się bardzo niekorzystnie dla pracowników. Dni 3 maja i 1 listopada wypadają w niedzielę, więc święta nie wpłyną na czas jaki trzeba będzie przepracować.

Sytuacja wyglądałaby jednak zupełnie inaczej, gdyby uroczystości przypadły na sobotę, wtedy każdy zatrudniony mógłby odebrać w danym okresie rozliczeniowym dzień wolny, co często miało miejsce w ostatnich latach.

Fundacja zauważa, że „ciężki los czeka kadrowych, którzy pewnie będą musieli poświęcić sporo czasu na tłumaczenie zdziwionym pracownikom, że w tym roku niektóre święta są niejako wymazane z kalendarzy firmowych”. 

Od 2022 r. żadne święto nie przypadało w ostatnim dniu tygodnia

W poprzednich latach przepis nie budził kontrowersji, bo od 2022 r. żadne święto nie przypadało w ostatnim dniu tygodnia. Teraz sytuacja wygląda jednak inaczej. - Dlatego warto zwrócić uwagę na dosyć osobliwy zapis Kodeksu pracy - argumentują wnioskodawcy.

Może to być dla wielu osób zaskakujące, ale w Kodeksie pracy sobota nie ma specjalnego statusu i jest teoretycznie dniem roboczym jak każdy inny.

Dwudniowy weekend nie wynika bezpośrednio z jakiegoś przepisu, a jest tylko pośrednim efektem wprowadzenia kilku zasad takich jak na przykład konieczność co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego wypoczynku obejmującego niedzielę czy 5-dniowego tygodnia pracy.  I to właśnie jest przyczyną niespójnych przepisów dotyczących odbioru wolnego za święta

- tłumaczy Krzysztof Kwarciak.

Dodaje, że we wprowadzonym ponad 20 lat temu przepisie jest mowa, że uroczystość przypadająca w innym dniu wolnym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

- Jak można się domyślać chodziło głównie o sytuacje, gdy ktoś musi pracować podczas święta i w przepisie po prostu zostały uwzględnione wszystkie dni będące formalnie roboczymi - dodaje Kwarciak.

"Wygląda to trochę jak efekt niechlujności przy tworzeniu prawa"

- W dodatku regulacja wydaje się nieprecyzyjna. Dlatego większość pracowników możliwość odbioru wolnego za sobotę dostała trochę mimochodem, nawet jeżeli nie muszą w tym dniu normalnie pracować, co przecież dotyczy większości zatrudnionych. Zasada jednak bardzo się przyjęła - wskazuje Fundacja „Można Lepiej!”.

Petytorzy podkreślają, że ich inicjatywa nie oznacza skracania czasu pracy, a tylko chodzi o wprowadzenie spójnych zasad. Tym bardziej, że zdarza się przecież, że przez kilka lat żadne święto nie wypada w weekend i sytuacja, gdy pracownikom przysługuje cała pula dni wolnych nie stanowi dużego obciążenia dla gospodarki.

- Być może za innym traktowaniem świąt przypadających w sobotę i niedzielę kryje się jakaś mądrość, której po prostu nie udało nam się zgłębić. Bardzo chętnie poznalibyśmy jednak jakieś argumenty, które przemawiają za wprowadzonym rozwiązaniem, bo nigdzie nie udało mi się znaleźć jakiegoś uzasadnienia. Dlatego to wygląda trochę jak efekt niechlujności przy tworzeniu prawa - podsumowuje prezes Fundacji „Można Lepiej!”.

Na odpowiedź na jej petycję Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma czas do 14 kwietnia br.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Święto w niedzielę do odbioru? Pracownicy mogą zyskać nowy dzień wolny	0	5	23-01-2026
2	Nowe zasady dni wolnych? Resort pracy podjął decyzję	0	5	13-04-2026
3	Dodatkowy dzień wolny w Polsce? Wielki Piątek na tapecie Sejmu	0	5	29-03-2026
4	В ГД просят Минтруд сделать выходными дни с 1 по 9 мая в календаре на 2026 год	0	0	16-05-2025
5	Минтруд сообщил об отказе делать 31 декабря официальным выходным	0	5	11-07-2026
6	Минтруд ответил, планирует ли объявлять 31 декабря выходным	0	5	11-07-2026
7	Россиян ждет трехдневная рабочая неделя в 2026 году	0	5	12-07-2026
8	Сенатор Гибатдинов рассказал о новогодних выходных в конце 2026 года	0	5	12-07-2026
9	Как менялись даты празднования Нового года в России	0	0	29-11-2019
10	Całodobowy weterynarz w każdym powiecie. Jest apel, ministerstwo odpowiada	0	5	09-07-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 5. Источник: www.portalsamorzadowy.pl.