hh.ru: в ЦФО за год люди старше 61 года получили 645 тыс. приглашений на работу

Дата публикации: 17-06-2025 02:28:18

Соискателей в этой возрастной категории чаще всего готовы видеть на позициях в сферах "Безопасность" и "Домашний, обслуживающий персонал", сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга

Основное содержимое страницы с новостью.

Соискателей в этой возрастной категории чаще всего готовы видеть на позициях в сферах "Безопасность" и "Домашний, обслуживающий персонал", сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга

МОСКВА, 17 июня. /ТАСС/. Соискатели старше 61 года получили более 600 тыс. приглашений на работу в регионах Центрального федерального округа (ЦФО) за год. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

"За 2024 год работодатели ЦФО направили соискателям 97,3 млн приглашений на различные вакансии - это на 76% больше, чем в 2023 году. <…> Так, в ЦФО в 2024 году соискатели в возрасте от 51 до 60 лет получили 4,4 млн. приглашений (+100% год к году), от 61 года и старше - 645 тыс. приглашений (+114%)", - рассказали в пресс-службе.

Отмечается, что основной интерес сосредоточен на специалистах 19-30 лет - почти половина (47%) приглашений на собеседования. На возраст 31-40 лет приходится только 30% приглашений. Еще 15% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, на соискателей старше 60 лет приходится меньше 1% от всех приглашений на вакансии.

В топ профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 51-60 лет вошли "Безопасность", "Сельское хозяйство", а также "Добыча сырья", "Домашний, обслуживающий персонал". Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах "Безопасность" и "Домашний, обслуживающий персонал".

По словам директора hh.ru в ЦФО Марины Качановой, плюсом дефицита кадров, который особенно ярко развернулся в 2023-2024 годах, стало то, что компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. "Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов. За последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет", - добавила она. 

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Исследование: только 3% работодателей готовы нанимать кандидатов старше 50 лет	0	0	30-03-2021
2	Пенсионеры в России стали чаще искать работу	0	5	10-07-2026
3	hh.ru: каждый пятый россиянин оценивает любовь к своей работе на пять баллов	0	0	13-05-2025
4	"Авито работа": за год средние зарплаты в вакансиях для пенсионеров выросли на 12%	0	0	20-03-2025
5	В Минтруде подготовили рекомендации по найму сотрудников "серебряного возраста"	0	5	13-07-2026
6	Опрос: большинство работодателей в России нанимает сотрудников старше 45 лет	0	0	16-10-2019
7	Количество резюме от кандидатов предпенсионного, пенсионного возраста и зумеров за последние четыре года выросло более чем на 70%	0	5	10-07-2026
8	Количество резюме от кандидатов предпенсионного, пенсионного возраста и зумеров за последние четыре года выросло более чем на 70%	0	5	10-07-2026
9	Минтруд назвал наиболее востребованную на рынке труда категорию россиян	0	5	26-06-2026
10	Чернышенко: в РФ за пять лет доля молодых учителей увеличилась на 1,5%	0	0	26-02-2025

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 0. Источник: tass.ru.