МОСКВА, 21 марта. /ТАСС/. Роструд в этом году введет два новых вида профилактических мероприятий, компании смогут самостоятельно обследовать себя на соблюдение требований трудового законодательства. Это даст возможность организациям освободиться от плановых проверок инспекции и снизить категорию риска, сообщил заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец.

"Пять видов профилактики было в 2022 году. <...> В 2023 году в новом положении о надзоре у нас появится два новых профилактических мероприятия - это самообследование и меры стимулирования добросовестности", - сказал он на HR-форуме "Рынок труда-2023".

По словам замглавы Роструда, самообследование - это самооценка работодателем соблюдения обязательных требований трудового законодательства. Форму самообследования выбирает сам работодатель, уже сейчас можно проверить себя на сайте через электронный сервис "Электронный инспектор".

"Меры стимулирования добросовестности непосредственно связанны с самообследованием, предусматривается освобождение от плановой проверки, если в текущем году компания, которая попала в план проверок, за три месяца направит заявление в инспекцию о проведении профилактического визита. Если мы в ходе визита не увидим каких-то серьезных рисков, нарушений обязательных требований, то компанию из плана проверок мы исключаем. Такая стимулирующая мера", - уточнил он.

Шкловец добавил, что еще одна мера стимулирования - это снижение категории риска предприятия. Если Роструд проведет профилактический визит и не обнаружит серьезных нарушений, то будет рассматриваться вопрос о снижении категории риска компании.