Сфера управления персоналом оказалась бессильна перед внедрением технологий искусственного интеллекта и рискует исчезнуть как самостоятельная функция. Об этом в беседе с NEWS.ru рассказал отраслевой эксперт в области инфраструктурного строительства, цифровизации и производственных систем Евгений Коршунов.

По его словам, сфера HR стала первой жертвой цифровой трансформации, так как не смогла доказать бизнесу свою финансовую эффективность на языке цифр.

Эксперт пояснил, что финансовый директор зачастую прекрасно знает окупаемость обучения и стоимость текучки в продажах, тогда как HR-руководитель оперирует метриками вовлечённости (eNPS) и здоровья культуры. Когда компания начинает считать деньги, эти показатели оказываются первыми под сокращением.

«Кризис уничтожил не HR, а ту ее версию, которая жила отдельной жизнью — со своим языком, конференциями и бюджетами. Их бизнес больше не готов оплачивать», — пояснил Коршунов.

Он добавил, что на примере «Майкрософт» и «Амазон» видно, что отделы сокращают мгновенно при необходимости экономии. В России процесс идёт менее публично, но по той же логике. От HR-функции останется три вещи: кадровый юрист, знающий трудовое право; корпоративная школа под производство и нанимающий руководитель, собеседующий людей лично.

Ранее «МК в Рязани» публиковал топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий июля в Рязани.