Большинство жителей Кубани считают программу адаптации важной частью выхода на новую работу. По данным исследования hh.ru, 72% уверены, что онбординг (программа адаптации) помогает быстрее разобраться в рабочих задачах. При этом только 30% знают, что в их компании такая программа существует, еще 45% никогда о ней не слышали или затруднились ответить.

Среди других преимуществ программы адаптации на новом рабочем месте кубанцы называют возможность быстрее почувствовать себя комфортно на новом месте (56%). Еще 50% отмечают, что программа помогает быстрее разобраться в структуре компании, 39% — влиться в коллектив, а 11% — понять, хотят ли они работать в компании дальше.

Исследование также показало, чего сотрудникам чаще всего не хватает в первые месяцы работы. На первом месте — информации о своих обязанностях и задачах, об этом сообщили 23% респондентов. Еще 23% отметили недостаток автоматизации процессов, 20% ощутили нехватку обратной связи со стороны руководителя, 13% — систематизированных данных о компании. Для 5% — недостаток информации о социальных гарантиях и бонусах для работников. При этом 33% участников исследования сообщили, что в период адаптации им всего хватало.

Оценка первых месяцев работы оказалась неоднозначной. Самыми распространенными стали оценки 7 и 10 баллов из 10 — их поставили по 23% и 20% опрошенных. Положительные эмоции (8–9 баллов) испытали 20% респондентов. Еще 15% оценили свой опыт на 1, что говорит о том, что адаптация нередко сопровождается стрессом и трудностями.

Среди цифровых HR-инструментов, которые соискатели хотели бы видеть у работодателя, чаще всего называют онлайн-оформление на работу и адаптация (45%), электронный кадровый документооборот (43%), платформу внутреннего обучения (LMS) — 33%, а также личный кабинет сотрудника (15%).