В Трудовом кодексе закрепят понятия "стажер" и "стажировка". Совет Федерации на заседании 17 июля одобрил закон, который устанавливает особенности регулирования труда граждан, получающих первый профессиональный опыт.

"Принятие закона позволит повысить уровень конкурентоспособности молодежи на рынке труда, расширит возможности по приобретению практических навыков по получаемой профессии в целях дальнейшего трудоустройства и адаптации к потребностям рынка труда", - сказал председатель Комитета СФ по социальной политике Алексей Синицын, представляя документ коллегам.

Стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходящее профессиональное обучение. Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажером в целях приобретения первичного опыта по профессии. Продолжительность такой стажировки не может превышать шести месяцев.

На работодателей возложат ряд обязанностей: им предстоит организовать для стажера наставничество, помогающее овладеть профессиональными навыками, а также закрепить в собственных нормативных актах порядок прохождения стажировки и осуществления наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.

Срочный договор о стажировке должен быть заключен не позднее одного года после получения гражданином образования. Если по окончании стажировки работник решит продолжить трудовую деятельность у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытательный срок ему назначаться не будет.

Нововведения не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Закон должен вступить в силу 1 марта 2027 года.