Аналитики hh.ru совместно с Фондом «Обнажённые сердца» провели исследование среди 523 компаний из разных регионов России (в том числе из Псковской области) и выявили особенности трудоустройства людей с инвалидностью и с расстройством аутистического спектра (РАС).

В Псковской области сотрудники с инвалидностью уже работают в 58 % компаний, тогда как люди с РАС трудоустроены лишь в 8 % организаций.

Данные опроса демонстрируют неоднозначную картину готовности работодателей к инклюзивному найму. В 2025 году 12 % работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, 43 % — только на отдельные позиции, а 15 % заявили, что не сотрудничают с такими соискателями. При этом более половины компаний (52 %) готовы принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты; 25 % таких планов не имеют.

Ситуация с наймом людей с РАС выглядит сложнее. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году число трудоспособных людей с РАС в России составит не менее 873 тысяч человек. Тем не менее в Псковской области 43 % работодателей не планируют нанимать таких сотрудников в 2026 году. Ещё 4 % допускают такую возможность, а 20 % пока не определились с решением.

По словам директора Фонда «Обнажённые сердца» Инны Моновой, люди с РАС способны и хотят работать — это важно как для их собственного благополучия, так и для поддержки их семей. Инклюзивный найм может быть полезен и бизнесу, но для устойчивого трудоустройства нужны системные меры: программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. За рубежом такие подходы уже доказали эффективность, в России же они пока встречаются редко.

Исследование также показало разрыв между теоретической осведомлённостью и практическим опытом работодателей. Так, 45 % работодателей Псковской области считают, что хорошо разбираются в теме РАС, но при этом 59 % никогда не взаимодействовали с такими кандидатами при подборе персонала.

Как отметил Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru, для большинства работодателей найм людей с РАС остаётся непривычным сценарием. Лишь 13 % компаний готовы адаптировать собеседования и тестовые задания для таких кандидатов, а 11 % — менять условия работы (например, вводить гибкий график, давать чёткие инструкции или снижать сенсорную нагрузку). В то же время 42 % работодателей не намерены корректировать процесс отбора, а 50 % не планируют адаптировать рабочие условия. Важный фактор — дефицит компетенций: 85 % компаний никогда не обучали руководителей и HR‑специалистов работе с сотрудниками с РАС. При должной поддержке такие работники могут проявлять высокую внимательность к деталям, надёжность и эффективность в рутинных задачах.

Среди основных барьеров для найма людей с РАС работодатели выделяют отсутствие подходящих вакансий (40 %), недостаток информации о РАС (37 %) и опасения внутри коллектива (37 %). Главные страхи при принятии решения о найме связаны с возможными сложностями в коммуникации (57 %), необходимостью существенно менять рабочие процессы (36 %) и риском негативной реакции со стороны клиентов и партнёров (22 %).

При этом компании видят потенциал сотрудников с РАС в профессиях с невысокой коммуникативной нагрузкой. Наиболее подходящими позициями считаются: сборка заказов (50 %), комплектация (48 %), упаковка (47 %) и работа в ИТ‑сфере (42 %). Также востребованы складские специальности — сотрудники складов (29 %) и кладовщики (24 %), а также профессии, связанные с физическим трудом: уборщики (29 %) и курьеры (15 %).